古道（原创）
大家好！看到这个话题其实非常开心。因为是一个轻松有趣的话题。比写一些专业的文章快乐很多，不用想太多逻辑思维结构的事情。
其实在多年的招聘工作当中，这么多的招聘渠道，我个人是非常喜欢校园招聘的。一方面，校园里面的青春气息、学术气息，让自己一下子仿佛又重新回到了20出头的样子，整个人感觉年轻了很多，心态阳光开朗了很多。另一方面，面对这帮单纯的孩子，看着他们努力争取一份工作的样子，让我产生一种青春蓬勃的动力。可以说到了校园，就是到了给我注入能量的地方。
下面紧扣这次的主题。给大家，讲两个好玩的事情。
诚实是工作的基本要素
那是一年的春天，大概是三四月份的样子，广州这边已经回暖。我们接到了市政府的邀请，去贵州一所院校开展招工，同时也扶持当地的经济发展。那是一个贫困地区的大专院校，我们去招聘的主要还是一线的基层管理人员。稍作准备，查查天气，我们便带上相应的行李出发了。
行程安排非常紧凑，坐飞机，转大巴，到了当地。确实是一个经济欠发达的地方，统一安排住在招待所。基于工作的原因，我们也没有太多的讲究。
第二天一早，吃过当地的米粉之后。我们便统一来到了校园。学校非常重视，有迎宾，大操场已经将相应的面试摊位摆好。同去的单位也不少，有几十家，都是来自广东地区。所以，当地的学生也非常有兴趣，当天上午，几乎毕业班的学生都到了，还不止一所学校。我们落座不久，摊位前就排起了来面试的长龙。
一线管理人员岗位相对比较简单，根据招聘标准，一个个筛选，非常机械化。岗位要的数量不多，十几个人。我们就像流水线一样，一个一个往下过。当地学生应该是环境比较单一，除了个体生理上的差异和学习的分数差异之外，感觉都差不多，非常的淳朴。所以，面试了20来个人之后，我产生了晕轮感，感觉是把同一个事情做了20遍。
正当我想休息一下的时候，一个穿着白衬衣，打着红领带，着装非常正统的男生，坐到我的面前。我例行的看完简历，问了一些例行的问题。这个男生话非常少，回答非常简短，但声音洪亮。这时候有一个关于个人爱好的问题，我问完之后，对方沉默了。跟之前快速回简短回答问题的状况相比，我感觉突然时间暂停了一样。我抬起头，看看他的脸。两个眉头，凑坐到了一起，结果他是在冥思苦想。大概过了半个多钟。他挤出两个字：“砍柴”。我以为我听错了，赶忙问到：“你说啥？”他又斩钉截铁的，跟我说了一次：“砍柴”。
基于条件反射，我当时都笑了出来。但这一笑，就把整个面试的严肃气氛给打破了。我让他解释一下为什么爱好是砍柴。他说想了很久。他每天除了上学，拼命读书，锻炼身体，让自己一边学知识的同时一边不要生病，为家里节约开支之外，周末回到家以后，因为家里住农村，经济条件不好，没有电视等娱乐。除了做家务、干农活，就是上山砍柴。因为上山砍柴的时候，可以遇到各种新奇的事物，所以他非常喜欢砍柴这个事情，也是他的爱好。
听完之后，我笑不出来，也没有再问其他的问题，当场录用了他。在后来的工作表现当中，在一线的管理岗位上，他做的非常不错。但晋升的空间不大。
至于录用他的理由，我觉得是：诚实。
感悟：
很多同学为了获得一份工作的机会，学着去包装自己。但他们涉世未深，一些粗陋的包装之后，经过几个问题便能问得出来真假。但在未来的工作岗位上，人品是最重要的一关。包装固然重要，但不要过度，过度就是作假了。任何一个有责任的招聘官，都不会放过这一点。
所以，从面试官的角度，给即将工作的同学们一些小建议。参加面试，可以把自己的外表打扮得整整齐齐，符合学生的身份；你把简历准备得非常丰富，好看。但是，千万不能够说谎。比如说，暑假实践，去做了一些促销工作，非要把自己的销售业绩说得很好，其实几个简单的问题就得都问的出来了。因为你面对的都是“老司机”。像我们面试高峰期的时候，一个月要面试几百人。有些时候还没开口说话，便大致知道这个人怎么样了。
所以，真诚最重要。其实面试只是一个双方匹配的过程。能通过面试，说明你之前的所有积累，符合这家公司岗位的需要；不能通过，就去寻找能够匹配的公司和岗位。面试了很多，还通过不了，就证明自己之前做的功课还不够，要不然就放低自己去获得一份工作机会，要不然就继续深造学习。
清晰岗位需求，提高面试效率
接下来，讲一个我们去中山大学招聘MBA的囧事。参加这个MBA的招聘同时，我们有一个日语翻译的岗位。本没想在这个招聘会上面试，但因为招聘简章已经统一做好，就同步发放出去了。
那是个夏天，骄阳似火。我们在管理学院内的一个礼堂里面进行面试。这个时候来了一个有点丰满的小姑娘，一下子坐到我面前，用日语给我打招呼。可惜我真不懂日语，含蓄的笑了笑，希望他用中文介绍，如果基本条件符合，再推荐到公司日本专家进行沟通。但后面的事情让我确实，难受了半天。囧！
这个姑娘的坐姿一直保持着日本人的那种拘谨。然后每次跟我对完话之后，都会向我鞠躬。跟我对话的内容里面用中文夹杂一些日语进行对话。穿着职业装衬衣。她是一名学日语的中国本科生，但是整个面试环节，让我俨然感觉是在和一个日本人在交流。我翻看她的简历之后，并没有发现她在日本有长时间留学或者工作的经历，让我很好奇怎么回有如此的该改变。我把我的好奇告诉她。她说他其实只在日本，旅游过一小段时间。她非常喜欢日本的文化和生活，为了能够获得能用上日语的工作，以及和这跟日本人工作的机会。她非常认真的去学习了日本的生活文化、职业文化，给自己起的日本名字，就差把国籍改日本了。
整个面试过程，我大部分时间都低着头，感觉自己的面部非常热。太囧！
当然，最后我们没有录用这位姑娘。原因，第一就是与我们岗位的要求不匹配。我们需要的是一位中国人的日本翻译，不是一个日本人。日语翻译岗位，首先它的日语要过关，其次是对日本的文化有一定的了解，能够跟日本客户或者日本专家进行良好的沟通。但它本质上还是中国文化的岗位，为中国的企业服务。第二点，是跟我们的企业文化不符。我们希望工作上更加严谨得体，在公司内部还是以中国的文化沟通为主。试想一下，如果录用了这位同学，在公司内部带来的影响可能不小。可能她去到一些纯日资的企业，或者说去到日本工作，更加匹配。当然也希望她能够找到想要的工作。
感悟：
当然在招聘当中遇到的趣事还有很多，后续有机会再同大家分享。但是在这里，更多的是想说，企业招聘员工，是在做人岗匹配。应聘的学生要更多的学会，从岗位介绍上，找到和自己匹配的条件。然后用自己良好的表达能力，将自己的优势展现出来，让面试官能够看到。如果具备同样条件的竞争者比较多，就要展示出自己有个性的一面，表达出自己有其他优势，可以在未来的岗位上有更好的表现。如果对岗位介绍上的条件，看不明白，就表明自己在读书的时候，对社会了解太少，自己并没有一个清晰就业想法。就要赶紧重新去定义自己。
小建议：
企业既然愿意去学校招聘学生，就说明这是属于培训类的岗位，不要求成功面试的人到公司之后，立马作出贡献。而是要求他们在这些岗位上能够快速的学习，经过一段时间的培训之后，真正达到岗位的需求，并能够尽快的融入这个企业。所以，除了基本的专业知识之外，更多的是希望看到学生的综合能力，比如说，组织能力、协调能力、表达能力等等。这些能力，除了在面试当下的表现之外，更多的是看看这个学生在过往有没有相关的经历，比如说学生会、学校的一些协会，或者一些社会实践等等。只有经验过、历练过，认知才会刻在身上，只是了解过，是很难展示出来的。在学校读书的时候，要尽可能丰富自己，利用业余时间，来锻炼自己。尽可能少的把时间用在游戏和玩耍上。
出校园的第一个平台非常重要。往往，毕业的头三年的经历，会对后面产生非常大的影响。所以，我们的同学们。在大学的时候，就已经开始要有进入工作的心态和准备，要有自己的人生目标。
当你有目标的时候，你的职业生涯才刚刚开始。
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