一个有关衬衫扣子的故事
本次分享“难忘”之处是一次面试总经理专职司机候选人的经历，难忘之处在于面试过程不走寻常路，BOSS突然提出体育竞技要求，面试结束后，我尴尬的看着洒落一地的衣服扣子。
剧情是这样的，一个高大微胖的司机候选人，一身干净整洁的白衬衫，在面试过程中，聊得很愉快，BOSS突然提议，邀请他进行了竞技，如果你是候选人，懵不懵，和老板比赛怎么比？要不要认真比？赢他还是输他？但是气氛已经烘到了这个点了，没有时间考虑了，不能怂，只能应战比赛。
比赛项目一是扳手腕，二是做俯卧撑。结果候选人身材微胖，运动又用力过猛，过程中候选人面红耳赤、满头大汗、衬衫扣子纷纷崩落一地，还要镇定当做什么也没有发生过的样子，也可以想象我在现场假装一切都在掌控中的样子。
细想BOSS的竞技要求，虽然突然但也很精准，检验了候选人的体格，是否能适应长途、熬夜，以及应对突然情况的要求。同时也拉近了他与候选人之间的距离。面试结果，双方达成合作意向。
总经理专职司机的招聘要求
这是一个常规岗位，说起总经理专职司机，企业招聘要求往往是这样的：
1.退伍军人（外形、体格、纪律性要求）
2.家庭环境简单（稳定性、适应出差要求）
3.车辆维护和故障排查知识（车辆安全）
4.人品（保密性、正直等，这需要长期的观察）
5.商务礼仪（这个可以培训）
以上都是比较标准的答案，在实际面试过程中，我们同时有必要观察以下几个问题，来匹配候选人是否适合做高管的贴身司机。
虽然常规，但是他有他的“潜规则”
1.家庭背景
企业更倾向于简单的家庭环境，温饱且家庭成分简单。作为高管司机，接触到的人和区域都是高层的活动区域，原则性和保密性是非常重要的，有必要签署保密协议和廉政协议。
2.业余爱好
关注应聘者的业余爱好，从而进一步了解他的朋友圈，BOSS会更信任社会背景单一的司机。
3.嘴巴老实，头脑灵活
聪明的应聘者，在面试的过程中，不会多说上家公司和员工的信息，这是一个“实在人”的基本要求。BOSS希望有个嘴巴老实的司机，但不是呆板。一个灵活的应变能力，能给BOSS减少很多不必要的麻烦。
4.职业规划
如果问起职业规划，踏踏实实做好本职工作比起远大的理想抱负更接地气。
5.忠诚
专职司机的的起薪会高于行政司机，而忠诚可以填补自身其他的一些缺点。随着时间的检验，有了BOSS的信任，薪资待遇还会远吗？
今天是我加入三茅的第1522天，虽然是第一次投稿，但我一直都在。
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阿东1976刘世东
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1楼 哑殒
谢谢分享