谈及这个话题，笔者先自我介绍一下我自己吧。我是今年毕业的，可以说其实我的工作阅历并不丰富，但是截至目前为止，招聘确实让我接触形形色色性格各异的候选人，现在就谈谈我在招聘中遇到最难忘的事情吧。
我去年的时候进入一家外包公司实习，在这家公司最主要的工作就是cold call，从来没有cold call的我，第一次打电话的时候非常紧张的，要问候选人的问题我都是写在本子上面的，最终说话还是结结巴巴，慌忙挂了电话。经理及同事们就安慰我说，没事的，第一次cold call都是这样的，打多了就习惯了。
往后的工作里面，工作就是cold call，当然也邀约了不少候选人过来面试，可是结果都不尽人意，我入职一个月了，被我成功录用入职的人数为0，那时我就每天都在怀疑自己的能力。
终于，面试官那边说要录用某某了，这个人正是我约过来面试的。我翻回了之前的电话沟通记录，发现他的期望工资是9k，可是我的经理却让我拿着7k的薪资和人家谈，我心想，唉，又得泡汤了。
我还是怀着忐忑的心情拨通了电话，说明了公司要录用他，并且说清楚了薪资，电话那头回复了意料之中的答复，我要考虑一下。我厚着脸皮问，您那边还需要考虑的因素是什么呢？之后他就和我说，他已经接到了一个offer，薪资9k，做的是小项目，后来我就忽悠他说，我们这边的薪资虽然低，可是我们做的是项目还算比较大（电商项目，这个项目是那个专业都比较青睐的），而且外派驻场的是大公司，表现好的话还可以转签在那家公司，反正当时就各种平台好，发展好来诱惑他吧，那位候选人也是刚毕业一两年，还真被我忽悠到了，就这样我成功录用到第一位员工。
这件事让我明白，对招聘来说，理解候选人的诉求真的好重要，把握住他的需求，无论在offer谈判还是人员的培养方面还是有比较大的帮助的！
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1楼 W_风之翼
笔者怕是对“理解候选人的诉求真的好重要，把握住他的需求”有什么误解。个人很反感用“忽悠”一词，也许对于当时的笔者来说，完成工作任务很重要。
但采用“忽悠”的方式给候选人一些不切实际的期望，即便候选人成功入职了，恐怕也不会长久。
而且对这名候选人来说，以后很可能再也不会相信HR了。
笔者可以看看另外一篇投稿作品”面试官：你的良心难道不会痛吗？“
个人觉得作为HR，同理心和真诚是最基本的素质。所有角色都是相对的，有一天你也会成为候选人，如果你被忽悠了，不知道会作何感想。
紫龙77147
@W_风之翼：感谢您的指正，本文用的“忽悠”一词确实不精准，考虑不周。不过当时这个工作机会接触的项目确实是个大项目，而且驻点的公司平台也是比较大，并不是给候选人画大饼，而且后来候选人也表示很感激给以了这样的工作机会。再次感谢您的指正！