最有挑战则最为难忘

作者咏子更新于：2018-07-16 14:47 802

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你的招聘生涯中，最难忘的一次经历是怎样的？

作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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看到这个主题，我的第一反应是招聘中遇到的最难忘的招聘事件，于是乎赶紧回顾了自己自招聘以来印象深刻的招聘个例，竟没能翻出一个来，有点失落了最有挑战则最为难忘。分析了下，这可能与我这些年从事的行业属性、接触的招聘候选人的背景有关系，从接触招聘伊始就定位与互联网电商、计算机软件行业，一直深挖的人才也都是以计算机开发人员为主。

不过要说招聘生涯中，最难忘的一次经历，我想我还是有的。首先要从各种招聘渠道开始说起了，我从第一次接触招聘开始就在各种网络渠道中摸滚爬行，大到各主流招聘网站，小到各专业技术网站、论坛、qq群等。经历过了51job、智联招聘、中华英才网的三足鼎立，看到过大街网的火热，亲临猎聘网铺天盖地的广告，公交车上时常听到的赶集、58同城，再到各种互联网垂直招聘网站的诞生、成熟与更替，时至今日“找工作，上BOSS直聘”······。面对花啦啦的各种渠道，在需要猎取一位资深运维工程师时候，却都似面对清水池塘，一条大鱼都没有了。

运维工程师，是我入职第二家公司时接触的继修图师、UI设计、游戏测试后的第四个新鲜岗位，之前没有接触过，也不太清楚这个岗位具体是做什么类型的工作。于是从了解具体岗位内容和招聘要求沟通上开始，拟定岗位JD，发布在了各招聘渠道上。静候佳音的同时也开始了网络搜索，但很快一个周就过去了，招聘网站上投递过来的简历，和我们需要的优秀学历背景、大公司工作经历、几年的成熟运维经验都相差甚远。于是乎主动搜索便成为我主要的简历收集方式，在此期间，印象最深的莫过于在Linkedin上面伪装身份，添加运维方面（也有一些其他技术大牛）的陌生人，给他们留言，每天关注动态等，一个月的时间里Linkedin好友增加到160人以上，虽然也有回复的、沟通的，但其实那里的人一般都在世界知名、国内知名企业工作，并不会因为几次的沟通就能随便勾搭来，所以这一块的尝试收效甚微。不过幸运的是，在断断续续的面试中，我们还是在主流招聘网站上聊到了各方面都还比较匹配的候选人，后来我们也发offer了，终于在我离职前完成了，不过后来听同事说他放弃offer了，心里挺不是滋味的，总感觉我在职期间并未能给公司带来应有的价值。

这件事成为我招聘生涯中一件难忘的经历，也成为我职业生涯里比较遗憾的一段就职经历，我还时常对那家公司抱有幻想最有挑战则最为难忘，试想当初如果不是因为个人原因离开了那里，现在会是如何？正如生活，总会有缺憾，只愿在成熟的年纪做正确的选择、做正确的事，让憾事最小化。