招聘你好

作者菜鸟要加油 2018-04-12 17:55 950

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春季招聘经验谈

春节后恰逢招聘金三银四旺季，作为招聘人员须提前做好招聘作战准备，才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机！怎么样... 我要投稿 >

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第一次投稿，想起当年也是被同学称为“写手”的我，现在却是提起键盘，不知该从何下手。

2018年4月份，本该是如火如荼招聘的季节，我缺好像有点闲，有点不知道该忙些什么，因为突然不是太缺人了。我们是销售服务型公司，岗位不多，前台客服，健身教练，会籍顾问（基层销售）。从去年初接手开始，招聘停不下来，58同城，招聘会，各大能用的免费的，收费的网站都曾“一网打尽”，然而效果。。。我真的只能用惨不忍睹来形容一下。挺累的，同做招聘的朋友也是怨声载道，现在的人真是难招，这是事实。去年下半年开始，我们改变了招聘思路。

1、专业对口去招聘：去健身机构招聘，新人入职可以做巡场教练（再培训），能力稍弱的可以先做销售。现在我们每个月都会去固定的一家培训机构参加宣讲会，慢慢的去开发更多家，哈哈；

2、寻求合适的校企合作是关键！！这是一个过程，跟学校的关系维护，深入沟通，多次拜访，两三家校企合作的确定，为我们的招聘大大减轻了压力，而这个过程从去年到今年才真正看到效果。上文提到4月份我突然不忙了，因为第二个学校的实习生月底要来了，哈哈；

3、网站招聘不能断，现场招聘看精力：一般集中在过年后半个月内，免费的收费的，每天去，没报上的也去，带上传单和纸（像个专业的销售，嘿嘿）。3月中旬之后，可以不用这么辛苦啦，选择性的参加吧；

4、员工转介绍很有必要：介绍奖励加新人业绩绑定，有利于挖掘员工忠诚度，有针对性的培养员工等等，好处多多，但要调动员工的积极性，还是少不了平日里的沟通和关怀。先从跟你关系好的小伙伴入手，调动大家转介绍的积极性。

每年年底的时候汇总一下入职渠道，我们这一行来说网站招聘最好的是58（今年不太好），其次就是转介绍，今年来看，校企合作也会跻身前列为我招聘做的贡献。

对于招聘方面，其实我的不足很多。我们一直都是处于缺人状态，通常情况下我们的面试过程比较简单，而我的心态大致就是（是个人就行）--捂脸，对于现状来说，人员充足的情况下，就要开始做考核，忙筛选了，而我们招聘的状态就应该要更改一下，提高点姿态，增加点门槛啥的（我需要点时间调整一下）。

希望各位看到文章的小伙伴一起加油，给我提宝贵的意见，让我的心态调整一下，做个正儿八经的“面试官”。

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