1.招聘渠道
①深度挖掘现有渠道
多名称岗位发布，提升简历投递量
提升（搜索）匹配度：关键词（销售、地推、农药、金正大等）、职位名称（储备干部、销售主管、客户经理、区域销售经理等）、职位类别（销售业务、销售管理、市场、渠道、分销等）、刷新时间（网站浏览高峰期刷新职位）
②刊登网络广告前程智联购买套餐应该都会赠送广告版面
③招聘网站
全国招聘渠道：前程、智联
蓝领（销售客服）：58、赶集
社交类：boss直聘、大街网、脉脉、豆瓣、贴吧、校园bbs、上啥班
其他：周伯通、海投网
2.简历筛选
①严格按照公司规定的人员招聘标准来筛选简历，学历、年龄、工作履历都可以在简历中很直观的看到，如条件不符合以下规定，直接pass；学历方面，可关注简历的毕业时间，大专3年，本科4年，不在此区间的，电话里首先要沟通确认清楚，提高工作效率
②其他需要了解识别的信息，简历当中如未体现，电话沟通前把需要了解收集的信息罗列出来，做到心中有数、条理清晰，提升电话沟通效率
3.电话邀约话术，提前研究简历非常重要，从里面找对方的需求点。在电话邀约中，根据个人的需求点切入，这样才能吸引候选人过来面试
①自我介绍
a.你好，请问是***吗？
b.你好，我是***公司HR，您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？
②了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩
a.请问您现在是在职还是已经离职了？如离职，请问您为什么要离开上一家公司呢？（如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因）
b.您上家公司的规模大概多大？是做什么产品的？等信息
c.你的岗位主要职责是（如果求职者以前的工作是非销售类）？
d.你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少？你自己的业绩是？
e.谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人？
③了解求职者和我们公司及岗位的适配度
a.那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？
b.能说一下您对我们这个岗位的理解吗？或者问你们现在的工作模式是什么？
c.您对要选择的公司有什么标准吗？d.您未来3到5年的职业规划是什么？
④了解求职者的薪酬
a.您那边的薪酬大概是个什么样的呢？薪酬结构是？底薪多少？提成如何？年薪大概多少？（做薪酬调查）；
b.介绍我们公司的薪酬结构；
⑤介绍公司
a.您之前了解过我们公司吗？
b.详细介绍公司（包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们公司就简单介绍，如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点）
4.现场面试，可参照阿里的“北斗七星选人法”面试大纲
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