工作变动在所难免，就我个人而言，有变身成功的，也有失败的，从业20年，也看到诸多或成或败的例子。成败原因各有不同，但有一点，我能打包票，千万不要为了钱换工作。高薪，往往让人冲昏头脑而忘记或忽略做好充分准备。
一、 换工作前的准备
1、 了解行业和职位的市场情况。比目前待遇高50%不是一个可衡量指标，要放到同行业同职位比较。且弄明白职位要求，有对方挖你这个基础，是非常容易就职位要求谈透彻的。职位要求一定不是他们的招聘简章，而是谁提出的这个需求？为什么？高管是否达成一致？需要这个职位解决什么问题？短期问题是什么？长期问题是什么？
2、 挖掘职位定位。都叫HRM，做的事可真不一样，有的公司的M只当脑袋，有的只当手，你过往习惯手脑并用还是只动手？新东家新职位的工作内容和职位是不是相符？个人惨痛教训，当总监去的，干专员的活，由于工作内容和职位不符，很难服众，工作无法推进，老板还觉得你没本事。这样的信息靠面试很难挖掘，如果是猎头推荐，有中间人去挖掘更合适。如果靠自己，有点凭运气。。。
3、 了解潜在新东家的财务稳定性和市场地位。我们都会想当然，这个公司待遇好，财务状况不会差。就我个人遇到过的情况，有些公司危在旦夕，仍然会招中、高管，这真是一个悲伤的故事，而且至今好多公司仍在上演。
4、 气场合不合，或者用专业词汇，企业文化契合否。个人判断，从制造业挖HR，看中的一定不是招聘能力，看重的是制度严明、管理规范又或经历过信息化项目，比如2号人事部。也不排除病急乱投医，新东家不懂HR，抓一个大公司的来救命。判断气场合不合，面试中从对方的接人待物、办公环境、你们的互动提问，能摸个大概。
二、挖掘自己的内心
1、 钱和过往的人脉哪一个更有分量？换一句话说，也就是看长远些，也许多了50%，工作是一样的，但回头看时，发现失去的价值更高。
2、 是不是为了离开而离开？是不是对当下现状不满意，而急于离开？就好像我跟刚分手的朋友说，结束一段糟糕的恋爱，不要太快进入下一段，如果上一段的问题没有解决，下一段还是会遇到同样的问题，类同。
3、 客观评价自己，现有的成绩是全凭自己，还是借了平台的力？比如我，超级无敌自信，膨胀起来，会觉得自己无所不能，但实际情况是，要不是CEO支持、员工爱戴，我也干不成那些事?；灰患夜荆愕墓ぷ鞣绺袷遣皇鞘屎纤堑模懿荒艿玫街С趾桶鳎孔晕室幌拢级梢云唬蠖嗍焙颍米约航拥仄?。
三、总结
我不能帮你回答要不要换，从行业看，制造业和互联网现如今都不稳定，从待遇看，做12小时的工，拿1.5倍薪，怎么说还是我们亏了。
上面说了辣么多，好像是想劝你稳定、不要换，还真不是这个意思！我的意思是谋定而动，怎么谋也讲了几个经验。但如果是我，估计我会换，我的个性喜欢新鲜、挑战、不怕输。
你看，换不换，还是看个性！
徐胜华老师的新书《职场不简单》曾有两种封面设计，本人说：第1种，清新活泼，容易吸引读者；第2种，稳重大气，显得更具专业性；但年轻读者更喜欢不沉闷的，所以我选2。群友深深被我折服：因为1好，所以选2。
你看，选1还是2，你怎么能听大白兔77滴！
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35楼 李慜
个性、实话