2017年总结
2017年觉得在人力资源方面有所收获的一年，5月份换了一份工作，真正接触到了人力资源方面的知识，但是这些知识都是最基础的，没有太多的实践开展，而且来到了一个刚成立不久的新公司，规章制度的不健全，公司的运营模式较模糊，公司领导一直在探索中前进。在这时候我就接触到了人力资源方面的招聘和绩效考核两个方面，招聘主要是面对初级招聘的知识——简单的简历筛选搜索，初级的面试。在招聘中，你首先要了解公司的组织构架，公司的战略，从各部门的领导主管等来进行公司的缺编和超编的整理来进行人员的招聘。另外在绩效方面，根据公司的年度目标分解到每个月的目标，当月人员的完成情况等来进行绩效的考核。以上两个方面都是最基本的层面，还需要更深入的学习和了解。2017年进行了一级建造师通信方面的考试，但是结果不理想，既然已经在这个方面起航，一定不能将其弃置，2018再出发。
2018年计划
2018年希望自己在人力资源方面能够有所突破，能够在招聘和绩效考核两方面有所见长，自己能够独立的完成公司两个方面的内容。为了丰富自己的知识，将初级会计证书给考试下来，来提升自己在财务方面的能力。当然还要继续一级建造师的考试。看似所有的目标计划没有相关的关联性，但是，我觉得对我自己以后的生活会有很大的帮助，希望自己能够坚持下去，2018，我准备好了！
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