2017年，对于我来说收货颇多。收获了一份爱情，换了一份工作，得到了关于职场，关于情感的新感悟新体会。
到了2018年，我就28岁了，说来很惭愧。简单说下我的情况，14年本科毕业，期间没有考人力方面的任何证书，上大学的时候可以考三级，我认为没有用，就没有考，现在想考二级证书了，才发现如果有个三级证是多么的好，这样的话我报考二级会更容易些。我一直做人事行政方面的工作，涉及招聘、员工关系、薪酬福利几个?？?，虽说现在的公司给了我一个人事主管的头衔，但我发现我做的，还有我展现的并不能完全胜任人事主管这个岗位，我更多的还是体现在事务型角色中。其实在工作过程中，有很多展现的机会，可是我自身不够有力量，就一直默默地躲在后面，失去了很多提升自己地位的机会。
以下是关于职场的一份心得体会：
1、及时去上级沟通，解决未发生的矛盾
跳槽到新的单位，即将转正的时候，我的直属领导找我谈话，转正以后希望我能够承担更多的责任，薪资上也会有所涨幅。但最终总经理找我谈话的时候，薪资并没有涨，而面对我的上司，我也并没有说些什么，我的脸上却挂满了不悦。
事后，我对此进行了总结，这期间，直属领导和大BOSS间没有沟通好，而我也没有主动去找直属上司沟通这件事，他能看出我的不悦，我的处理方式就是继续做好我的本职工作，但这远远不够！我应该去积极主动得去找领导沟通，说明我接下来的工作计划，自身存在的不足，我不会因此次事件而影响我接下来的工作，我要努力做出成绩，让老板主动去加薪！一来我会给直属领导留下做事积极乐观的印象，二来消除我与他之间的可能存在的矛盾，直属上司以后能够放心地把重要的工作交给我来做，有利于我的工作能力的提高。
2、职场上被人信任是需要长期的努力与坚持的
2017年年末，该准备集团年会了，此次年会各个子公司都要参加，是集团一次重大的盛典，集团领导以及分公司领导都特别的重视。我作为人事行政部的一员，早已做了准备工作，如节目的备选，服装、道具等等，想着为公司能够在集团年会上大展风采。但最终年会的事情，老板把它交给事业部的总监来做了，那位总监主动找来了编舞的老师，出一个集体舞蹈节目，这也就意味着我前期的准备工作都白做了！
事后分析，年会是非常重要的一件事，领导却把他交给别的部门来做，那根本原因，我不值得被信任。大家有没有仔细想过，在工作中，你是一位被值得信任的人吗？你之前有没有做过让大家心悦诚服的事情？有没有做完一件事情大家都为你竖起大拇指？当你被完全信任，领导会把重要的工作交给你来做，你也会因此变得不可替代，变得有价值，涨薪那就是水到渠成的事情了。
被人信任是一件很不容易的事情，需要长期的努力与坚持！
3、两种力量，自信与勇敢
对于自信，一是源于你内心对自己的肯定，认可自己所做的事情和工作，二是源于大家对于你的信任。京东创始人刘强东创业之初，并没有盈利，相反还赔钱，但是他还是找来了许多愿意为他投资的人。根据事态发展的趋势，刘强东能够预知出未来某一时间段大概盈利多少，亏损多少，当未来到来的时候，结果就如刘强东所叙述的那样。结果可以预测，刘强东也就赢得了投资者对于他的信任，这份自信，让京东集团发展地越来越好。
当然自信不是盲目地自信，可以给自己设定分目标，每个阶段实现一个分目标后，信心就会产生，然后向着更大的一个分目标去努力，自信就这样慢慢地并且有成效地建立起来了。
对于勇敢，一是源于自己内心足够坚定，坚守一定的原则，不被他人的意见左右，否则会被人认为没有主见，你还怎么展现自己，树立威严？二是勇敢是自己给与自己的，你需要自己不断地学习，多总结，让思想得到升华，每天进步一点点，日积跬步，终至千里。
看待问题，要全面，多看些书，提高自身对周围事务的认知能力，无论对职场还是对待爱情、家庭、婚姻等。记住这句话，并且认真思考，你会受用一生。希望我们大家在新的一年里，不忘初心，为自己在新的一年里交一份满意的答卷而努力前行吧！
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今年27，毕业四年从会计转业到人力，三级证书也在考，和你情况差不多，同样给了我主管人事的岗位，但是学无止境，一直想突破自己，真的好累。
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