一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 蹉跎了2017,把握住2018

作者 依妮寒馨 2018-02-23 13:52 2552
此文已参与投稿活动
晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获
新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语...  我要投稿 >

时间总是在不知不觉中流逝,一年的时间一晃就过去了,2017年我做了那些事情,记忆里就只停留了些模糊的印象……

依稀记得,2016年10月4日国庆期间,我生了我家宝宝,完成了一大使命,在家里开始了为时128天的产假,悉心照料小婴儿,看着他一天天成大,内心的满足感是其他的事情无法替代的。

2017年3月,产假结束后就返回工作岗位,原单位的同事都升职加薪了,有些比我晚来好几个月的同事也是如此,当时我怀孕在职期间,没有请过一天的产假去检查,选择私立医院都是在周末检查,上班时间跟其他员工一样,上班下班,没有因为怀孕而特殊,每天晚上基本都要7点-8点才下班,我们下班的时间是17:30,然而我这些付出,还是因产假的原因被“冷待”,因各种不平等对待,最终我选择离职。也许这就是职场中,很多女性需要面对的,在你职场上升期你因怀孕生子,总是会面临诸多的问题,迈出这一步你会发现外面的世界也很美好。

2017年5月,离职之后我去考了驾照,炎炎夏日,起早贪黑,说实话在学车的过程中也是历经艰辛,大夏天中午14点在车上练车,不开空调,我都不知道当时我们这些练车的学员是怎么坚持下来的。

念书的时候,总觉得再苦再累也不会有军训累。工作之后,总觉得再苦再累也不会有第一份工作六天班,每天晚上等老板走后才能走,24小时电话保持开机通话状态,即使休息日,老板一个电话也要随时待命!练车之后,才明白原来夏天练车才是最苦最累的,功夫不负有心人,2017年10月我终于在付出这么的汗水之后,收获了成功的果实,每科都顺利通过,拿到驾照。

2017年10月中旬,去了深圳找工作,中间也是投了不少的简历都石沉海底,等了一个多月,最后终于找到一家各方面都不错的,自己也很喜欢的公司,结果因为老公要被派遣到上海,又拒绝了。11月下旬我就又到上海找工作,这次运气不错,找了个部门助理的岗位公司挺好的,朋友都劝我说可以好好在这个公司呆几年,之后出去就不一样了!但是说实话,我觉得这个岗位并不适合我这个阶段,出来工作也有4年多了,到2018年7月也有5年了,部门助理着实对于我而言,有点走后退路线了,而且这个岗位发展空间不大。

新的一年,我希望自己有个新的发展,也许现在这个岗位不适合我自己,一直从事的行政岗位,希望有机会可以转到人事岗位,说到不如做到,在现阶段为将来的路子先打好基础,等到将来机会来了才能更好把握住。

蹉跎了一年的光阴,我希望在2018年重新扬帆起航,不再虚度2018年,2018年计划如下:

1、证书:争取考个人力资源二级资格证书,考个心理咨询师证书;

2、兴趣:希望找一个培训机构学习舞蹈,提升自己的气质,多一个技能;

3、旅游:趁着周末时间在上海周边城市多走走,放松下自我;

4、读书:2018年不要天天都看一些没有用处的小说,多看有益有用的书籍,每月两本书;

5、孩子:争取每天给孩子讲一个睡前故事,睡前一起听音乐,周末带孩子去玩;

6、家人:每周给爸妈打个电话,聊聊天,说下近况。



10

4

3

此文已参与投稿活动

晒一晒新年愿望,谈一谈新年收获

新年新气象,新年说心愿,您的新年心愿是什么,过去的一年,您有什么样的付出,又有什么样的收获,可能是一句暖心的话语,也可能... 我要投稿>
茅班班

3楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!

2018-03-20 16:39:47 回复 赞(0)
黄海柳

2楼 黄海柳

希望你会越来越好!

2018-03-06 15:39:35 回复 赞(0)
mypromise2016

1楼 mypromise2016

支持

2018-03-01 12:43:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
立德立言,无问西东!
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
2小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3530 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
成品人和精品人的区别哪个好| 惊愕情事| 欧美多人| 台湾版《黄花闺女》完整版| 在车里被弄了4次高潮| 小岭丽奈| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| A级艳片《武则天》| 下面的小嘴又饿了| 女生给男生吃小头头| 高瀬杏| 驾校情缘(老树开花)孙潇笔趣.| 久久久久久精品国产三级涨奶| 黏糊糊的你12集免费观看| 姨母妈9| 《朋友年轻的妈妈》中字头歌词| 暴躁老妈高清免费观看电视剧| 11人裸体航班女服务员是谁| 游览器| T字裤衩珍珠卡在缝里要紧吗| 《你邻居的妻子》电视剧| 韩国咬住奶头的乳三级| 人犬兽人在线观看免费完整| 美国家庭式忌讳1-4| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 《寂寞的背叛》免费播放| 交换老公弄了几次高潮| 欧美大妈LOGO大全| 外出5| 旅游换伴交流故事100篇| 口咬的10个绝招图片| 把女人弄爽特黄A大片视频| 日本在线观看| 狗配女人宝典视频| 《黏糊糊的你》免费观看| 《黏糊糊的你》免费观看| 翁虹《玉尺经》| 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事| 泰剧《劈开你的腿》免费观看| 老公一天干了我6次正常吗