我从一个行外人进入HR的行列已经有3年了，待在一个私人公司，没有正规的人力资源相关方面的管理。公司最开始给我的定位就是招人，在这几年自己也确实只局限在招聘上面，对于其他人力资源相关的模块了解很少，通过三茅，看到很多前辈的精彩分享，让我对自己的职业规划重新定位，人力资源做好了应该在企业中占有很重要的一席！以后一定要坚持学习，每天打卡！
2014年，新的一年，新的起点！给自己工作、学习、生活、理财好好规划一下！
一、工作上：
通过自己的努力逐步完善公司的人力资源管理。目前对于招聘方面已经有些心得，但是专业的工具基本上还没用上什么，在2014年借助三茅这个平台，在招聘方面要有所突破，用最少投入为企业找到最适合的人才！
除招聘工作之外，2014年需要完善员工入职后的相关管理工作，如：入职之后的培训工作，试用期间管理工作等等。
1、 在2014年进一步完善《员工手册》，（我们公司的员工手册手册是我2013年度才归纳出来的）
2、 员工转正手续办理：往年转正很模糊，试用期的管理比较散淡，在2014年里，试用期结束时需要员工提交一份试用期成长总结报告（或者叫转正申请也可以），入职初期就开始宣传，同时也需要各部门领导知晓并配合辅导员工填写！
3、 员工入职30天以内签订用工合同（以前都不签合同的，这也是我这两年努力的成果，老总终于批准了）
4、培训方面需要跟教育部老师多学习学习，同时也需要和各部门负责人沟通，计划在2月份完成和各部门的沟通并作出相应的培训计划！
不怕大家笑话，以上目标对于人力资源管理完善的企业来说，根本就不能算作计划，HR入职只要按部就班的做就可以了。正因为我所在的企业没有这些制度，才给了我成长机会。
二、学习上：
坚持每天打卡，向牛人学习！
学习不练习，等于白学了！“HR总归是文职，要是不能用文字表达自己的观点和意图，那还怎么混下去呀？”每天多思考，多总结，在三茅坚持每天留下痕迹！也为自己在人生的旅途中留下属于自己的、不可磨灭的痕迹！
报考人力资源管理资格！
生活和理财方面的计划在此就不多说了，目标很简单：快乐、充实、更加有品质就OK！
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