不忘细节方得轻松

作者索普 2018-02-13 11:02 827

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春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”，上班时努力工作，放假时放松休息，这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了，我们要求每... 我要投稿 >

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一年一度的春秋佳节就要来临了，除了留下少数必须值班的人以外，大多数员工都要回家度过一个欢乐祥和的春节。作为hr，我们除了按照放假通知上对一般员工所做的安全提示、节后报到等事项外，自然少不了我们所特有的工作。

首先，自然是要将节前的工作处理完毕。比如本月度的考勤统计、绩效考核、工资发放、社保缴纳等等，春节期间也是劳动纠纷高发的季节，我们一特别要做好薪酬的发放工作，薪酬发放一定要注意其公平性、合理性和及时性，社保缴纳还要和社会保险管理机构进行及时的沟通，要了解与平时在缴纳时间、保险待遇等方面的异同；再比如节前最后一批员工的入职手续，包括培训、员工待遇等等，不能因为假期临近就草草了事。总之，切不可因为我们工作中的不细心导致劳动纠纷甚至员工利益损害和公司形象受损；。

其次，我们要对往年的工作进行认真的总结，总结不仅仅是取得的成绩，更主要的是工作中的不足和下一步努力的方向。在总结成绩的同时要想一想是否还有提升的空间；分析不足则要客观公正，不要走过场，要通过总结来分析不足产生的原因以及如何有效地避免；谈下一步努力地方向则要做到有的放矢并符合实际，不要照搬照抄而是要消化吸收，将行业的成熟经验与公司实际有机结合，有可能的话可以将人力资源的改革方案提前向公司全体员工公示并征求意见，要相信臭皮匠的视角或许比我们更独到、更实际。

此外，要做好应急预案和保障措施。放假回家了，可是保不齐会有什么突发的事情找到你，所以要尽可能地想到可能的事情并做好交代，有些资料应该拷贝一份带在身边以备不时之需；同时要考虑到有些员工节后可能就会离职的因素，要把这项工作做得精准基本是不太可能的，一是要做好员工思想动态的把握，同时就是要有应急预案，平时就要对重要岗位建立后备人才库，在此基础上分析出节后需要补录的岗位，因为离职季一直与求职潮如影随形，别忘了春节期间的走亲访友本身就是一次不错的招聘海选哟！

唯有将工作考虑得细致、全面，才能过一个真正轻松愉快的春节。大家可不想春节期间被一个电话召回公司甚至被员工质疑或者节后就坐到劳动仲裁的被告席上，不是吗？

最后，给三茅网的毛毛虫们拜个早年，祝大家新春快乐、万事如意、心想事成！

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