于千万人之中，遇见你要遇见的人。于千万年之中，时间无涯的荒野里，没有早一步，也没有迟一步，遇上了也只能轻轻地说一句：“哦，你也在这里吗？”
——题记
每段刻苦铭心的爱情总会乘我们熟睡时，肆无忌惮的闯入毫不设防的心灵，沉醉抑或纠结、痛苦，继而被无法挽回的恶果所惊醒，从此，再难以入眠，穿衣，起身，找到笔纸，记下与你的相识、相知、相恋。
一、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处
于三茅的相识，记得是在大四上学期，我为了能尽快找到一份实习的工作，就随便加了一些郑州市的招聘或是人资群，希望从他们的交流中可以嗅到招聘的信息，就在这时我找到了三茅的交流群，当时看多了广告及招聘信息，你也在被我屏蔽掉的群里了（现在想想好后悔）。
在实习期间，我有了自己的电脑以及网络，偶然间看到群里的信息，翻看了聊天记录，讨论的都是人资内容，带着新奇的心情进入老班提供的网址了，注册，了解，从此与三茅结下了不解之缘。
二、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路
自注册后，从此便一发不可收拾，每天上班第一件事，打开电脑，登上QQ，登陆三茅网站，打卡（由于水平有限，很少写内容），学习，领取奖励，下载。在这里，每天畅游于卡友们的打卡内容、日志、征文，每到有精彩之处不免写下自己的感悟，尤其是卡友们写得日志，都是个人亲身经历，肺腑之言，溢于言表，又是一番感动、激励。。。。。。
在这里，总监、经理再到文员都有，齐聚一堂，三茅就像梁山根据地，吸引各路能人异士前来相投，在这里我们以卡友相称；国企、世界五百强、民企等都占一定比例，有道是英雄不问出身，同志才能走到一起；人人各显神通，文章不乏阳春白雪，下里巴人，但每个文字都来源于心灵深处得撞击，应该得到卡友们的尊重，不乏有图省事，复制粘贴的也大有人在，身为人资的卡友早已练就了火眼晶晶，这样的行为遭到了责斥和不屑。有的卡友如秉俊哥、弥勒、海边、苹果、风十三等发表的言论高屋建瓴，真知灼见，引来上千好友的顶礼膜拜，从此有了江湖上早已不见哥的踪迹，却流传着哥的传说，不过我也相信，很多牛人身居要职，久经沙场，没有时间准备内容，就像《天龙八部》中少林寺的扫地僧，默默无闻，看惯世间的名利纷争，尔虞我诈，苦练内功，在群内鲜有发表意见。不过我相信随着更多卡友的加入，带来源源不断的动力和热情，会让这些扫地僧必要时也会漏出真功夫的，更多的参与分享之中，给予像我这样的职场菜鸟以指导和激励。
三、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴
加入至今，三茅经历几次改版升级，每次都是深深喜爱，管理更加人性化，考虑的事情更加全面，操作更简单，网站的内容更丰富。。。。。。每次都是冒着被老总发现的危险，偷偷查看三茅打卡的内容，试图从各位大牛们的真知灼见中激发点灵感，最近也在编辑，自己也试着参与打卡，写下自己的稚嫩与无知，也想让自己慢慢成长，练就一名合格的HR，指点江山，激扬文字，书写青春，记录自己在三茅的点点滴滴，就这样，我不知不觉地被推进了三茅总结群。
在下班的路上，在公交车上，在被窝里，吸收的都是三茅的智慧，徜徉在三茅的知识海洋中，不知疲倦，如痴如醉。君不见，很多卡友都是如此。
四、肯与邻翁相对饮,隔篱乎取尽余杯
对于三茅的喜爱之情，赞不绝口，当然为了响应三茅的活动，号召更多的HR加入，共同学习，进步，变得更专、更精，我也积极地向身边的同事、同学等宣传三茅，有的已加入，对三茅的感激之情也是溢于言表。感谢集大爱于一身，一直默默奉献的思考鱼及他的团队，以及积极分享、乐于奉献的大牛们，你们正激励着、引领着更多的菜鸟们在ＨＲ这条路上不懈奋斗着、坚持着，给迷茫的我们照亮了前进的道路，漂泊的小船找到了停泊的港湾。
五、劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人
为了能获得和大牛们更多的交流机会，按照大牛们提供的QQ号，我加了几个，他们都很谦虚，也很友爱，针对我的问题细心解答，讲关于他们当时是如何走过来的，我听后很是感动，备受鼓舞，还有幸提前拜读了弥勒的部门大作，觉得他诙谐幽默，文采斐然，太有才了。还有幸让我知道康美，对于那个在康美的卡友甚是感激，提供了那么好的两个视频，让我在烦恼时，听上一曲，顿时驱赶不如意的心情，压力也得到释放。
六、业精于勤荒于嘻，行成于思毁于随
自知才疏学浅，又无文采，基本上都是在欣赏别人的文章，不敢动笔，怕在三茅这方净土上有自己的“神来之笔”，可是进群里发现规定，群里人每月都要写征文，为了能继续在这里混下去，我索性学起了东郭先生，现列下2014年工作计划：
1、招聘计划：
|
职位 |
人数 |
学历 |
备注 |
|
行政专员 |
1 |
中专以上 |
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业务员 |
2 |
大专以上 |
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|
水电技工 |
3 |
中专以上 |
|
|
绿化部经理 |
2 |
大专以上 |
正副各一名 |
|
工程预算员 |
5 |
大专以上 |
|
|
资料员 |
6 |
大专以上 |
|
|
预算部经理 |
2 |
大专以上 |
正副各一名 |
|
土建部经理 |
2 |
大专以上 |
正副各一名 |
|
土建施工员 |
5 |
中专以上 |
|
|
绿化部施工员 |
6 |
中专以上 |
|
|
业务经理 |
2 |
大专以上 |
正副各一名 |
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采购员 |
3 |
大专以上 |
|
|
人资部经理 |
1 |
大专以上 |
|
|
管道安装工程师 |
2 |
大专以上 |
|
|
管道安装部经理 |
1 |
大专以上 |
|
|
照明部经理 |
1 |
大专以上 |
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技术资料部副经理 |
1 |
大专以上 |
|
参加年后两次大型人才招聘会，预期招聘计划完成率80%，总招聘人数45人，计划招聘到岗人数38人。
2、绩效：在三月份之前，推行ＫＰＩ绩效考核方式，改变现在主观的定性考核，前期动员各部门所有人员参与培训，提前通知考核方式、考核方法、考核内容、考核周期等相关内容，做到令行禁止，违者给予相关处罚。
3、培训：紧抓员工入职培训，着重讲公司的规章制度、企业文化，然后进行考核，不合格者继续参加培训，经考核合格后方可。跟踪各部门培训落实情况，安排好培训时间、培训内容，是否是按照之前的设计进行的，培训效果的反馈及奖惩情况。
4、其他
要多向各部门经理、总工及经验丰富的同事学习、沟通，向他们了解各岗位的所需的实际工作技能；多下工地，实地了解；完善绩效考核，不闭门造车，在保证数据完整的情况下，定性逐渐转向定量，不再像本次不知所措，延期完成；
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31楼 倚栏听雨
业精于勤荒于嘻，行成于思毁于随