HR小白一名

作者 Bruce043... 2018-01-23 11:20 772

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春节放假前该做些什么

“不会休息就不会工作”，上班时努力工作，放假时放松休息，这才是一张一弛的文武之道。很快就要春节放假了，我们要求每... 我要投稿 >

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春节放假前该做什么？一脸懵逼。接触三茅是在HR的群里了解到的，在三茅里面看到也学到了一些人事方面的知识，最多的就是挡文件了，很多资深的HR在里面发文，受益颇多，我是九月底到现在所在的公司做招聘专员这么一个岗位，从进公司到现在，断断续续做了一些除了招聘以外其他的工作，我的专业并不时人力资源管理类的，只是一个理科生，在最初解除招聘的时候觉得也没什么，每天点简历，打电话邀约面试者，面试的时候坐在一旁听着领导是怎么跟面试者“聊天”的，从招聘到面试这么一个阶段，我觉得公司自身的条件占据很大一部分影响，很多求职的人会问包住宿吗？五险一金吗？有补贴吗？我不知道其他公司的销售是怎么样的薪资待遇，我目前所在的公司老业务员除了交一个社保其他的都没有，因为薪资待遇的问题很多求职者拒绝到公司面试，还有就是薪资这一块的很模糊，邀约的时候给我的薪资方案是一种，等领导去面试的时候又是另一种说话，求职者听到差异之后心里肯定是有反感的，上周有一个小伙子是我面的，再领导没有告诉我薪资方案改了之前我是不知道这回事情的，我跟面试者说的跟改了之后的薪资差距很大，结果人家上了一天班，然后我下班跟他沟通的时候我其实心里是很内疚的，因为薪资改的确实有点低，再怎么最起码的保底3000都不到，而且我们公司的工资是压一个月再发的，如果是初来乍到的新人，就算接受了压一个月工资那再等到下个月才拿到手都不到3000怎么过日子呢，新人都接受不了，更何况有经验的销售呢，他们有经验，有阅历，有人脉，会考虑这么低的薪资吗，每个月给我的指标要招8个销售，还有一个后勤，后勤呢再各大招聘网站上连一个相似的岗位都没有，只能从别的岗位去调拨一个人到这个岗位上去工作，但是问题反映出去了，领导也是支支吾吾，不知道是再考验我还是说非要从其他渠道把这一个岗位的人给招到，总之招销售对我这个小白来说已经是很难的事情了，还要找一个相似岗位都没有的职位，不过换个角度来说，我既然选择了招聘是不应该有这些怨言的，只管做好自己分内的事情就好了。下面来说一说年会安排的事情，对于年会来说我也是第一次接触了，从整个年会的策划，到场地的选择到布置再到物品的采购、奖项的设定、所有部门的一个总结PPT、颁奖的PPT、会议的主持来说，场地都是没问题的很好解决，奖项的设定真的是很难选择，我来到公司差不多半年，公司薪资这一块我还没有接触到，人员的一个利润排名我更加不清楚，其实这个问题主要的因素就是跨岗位的沟通，跟销售部的领导说了几次，只是告诉我利润前三名，奖项也不说，所有部门的总结PPT呢也催促了好几天，到现在一个都没交上来，颁奖的PPT也没啥难得，主持的话我觉得也是一个问题，主持稿的攥写，全场的把控，包括能不能压住整个会场的秩序等等，这些对于我一个新人来说真的有点吃不消，就算我扛下来了，以后总有一天是扛不住的，是的学习，是的去实践，当初进公司的时候我很意外，我问了没有经验也行吗？她们说可以的我们会教你的，实际呢，进公司之后一个真正的HR都没有，只是相当于“半吊子”，所有的东西都是靠自学而来的，每个月拿着3000多的工资，不知道自己还能坚持多久，第一次写类似这样的文章，只是觉得三茅的平台还不错，想看看大家都有什么意见，不喜勿喷，提前祝大家新年快乐！

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