每到年末，最令员工期盼的事情除了年会， 莫过于年终奖了，但是，说到年终奖，却是几家欢喜几家愁。这不，公司老板和HR经理小张正为这事犯愁呢！小张把三位员工的情况罗列了一下给老板看，没想到老板却陷入了沉思：
小A：工作积极上进，不断开拓创新，参与公司的两个项目运作，与其他同事不一样的是，在为项目方案出谋划策时，他会时不时蹦出一些创意和点子，虽然最后方案终稿时这些创意和点子无意中成了上司口中说出来的，但他也只是笑笑，一如既往地热情参与项目，经过大半年的辛苦努力，公司两个项目都取得了不错的业绩，这一点大家都有目共睹；
小B：思维敏捷，反应灵敏，但对于自身比较有利的项目或工作会热情参与，对其他同事需要帮忙的事情会视而不见，上半年工作不紧不慢的，下半年就忽然热情高涨起来，上司交代的工作，凭着几分小聪明，倒也能应付过来。参与公司的其中一个项目获得了不错的业绩，这是团队努力的结果，有时候听他跟客户聊电话却有了不一样的意味，初始的创意和点子都是自己提出的，大有此项目自己功不可没的感觉，还不时跟同事开玩笑有客户要向他抛出橄榄枝云云。没想到这一切都被项目经理看在眼里，项目经理只是笑笑，不作声；
小C：踏踏实实，做好本分工作，没有太多的聪明才智，唯有踏踏实实认真工作，但凡经他手的工作，其他同事的评价就是靠谱。有时候遇上其他同事需要帮忙的，把本职工作做好后，也会乐呵呵帮上一把，这样一来而去，助人为乐的事迹就在同事们间传开了，大家有时候也会顺时帮回一把，工作上往来更顺畅了。
看到老板陷入了沉思状，小张知道这是老板作出决定前的犯难状态。正准备咨询老板意见，没想到老板话锋一转：“明年有几个大项目要准备启动，资金紧缺，今年的年终奖就先不发了！”
小张怔了一下，今年公司的项目都取得了不错的业绩，本来大家都兴冲冲地期待着“厚厚”的年终奖，这一下子说先不发了，“要怎么跟大家说呢？”小张在心里嘀咕着，这下子轮到小张开始犯难了。
小张本来还想跟老板多说两句的，但一个紧急电话响起，老板朝他示意了一下，小张只好悻悻地退出了老板办公室。
果然，消息一出，公司里就像炸开了锅似的，走廊里，茶水间，不时听到大家的窃窃私语。
但一周后，貌似就开始平静下来了，主要是年底太忙了，年终总结，客户订单……一箩筐的事情等着处理呢，再说了，往细里想，项目组的同事都不操心，自己操心啥呢？
项目组的同事却各怀心事，听到消息后小A脸上掠过一丝的惊讶与失望，但想想手头上满满当当的工作和来年的大项目计划，便又继续精神抖擞地投入工作了；小C还是踏踏实实地工作，乐呵呵地顺便帮助其他同事，年底事情实在太多了；这回轮到小B坐不住了，他先是向项目经理表达了不满，语气里充满了责怪，大意就是项目经理没有帮大家据理力争去获取相应的权益，但项目经理只能无奈地摇摇头，这是老板的决定，他也无力扭转。一周后，小B的辞职信传到了HR经理小张的手上，看着有项目经理签字的离职信，似乎在意料之内。
当小张把小B的离职信拿给老板看时，老板没有挽留，只是意味深长地叹了一口气。
一个月后，当小B看着还在埋头苦干的小A和一脸乐呵呵助人的小C时，他有一刹那的解脱与快意，正步履轻盈地路过办公室准备收拾东西时，虚掩着的门里传出老板和HR经理小张交流的声音：“新的项目已经跟客户敲定合作意向了，对方很有诚意，提前把首款打过来了，这个项目特别重要，我们需要的是关键时候不能撂担子的员工，所以年终奖在新年放假前就发，好好激励一下士气！”小张连声应道：“是是是”，当与老板目光相遇时，小张看到了老板紧邹的眉头开始舒展开来，露出了舒心的微笑。
小B脸一下子“唰”地红了起来，怔怔地站在原地，许久没有回过神来……
新年放假前一天，HR经理小张给公司每位员工都发了年终奖，在兵荒马乱的忙碌之中，大家都露出了舒心的微笑。全情投入工作的小A年终奖是乐呵呵小C的三倍，而看到小B空荡荡的座位时，小张忽然掠过之前老板叹气的画面，不由得若有所思：
1、老板更青睐小A这种类型的员工，工作热情投入，为公司创造价值，而在关键时候，先全力付出，不计较回报，与公司共进退，艰辛的努力后亮眼的成绩大家有目共睹，年终奖的丰厚程度自然也不在话下了；
2、老板更青睐具备团队合作精神，关键时刻不撂担子的员工。特别是在项目运作中，非常考验团队的力量，如果在遇到困难的关键时刻撂担子，后果将会不堪设想，宛如小B，聪明才智有之，关键时刻过于计较个人利益，缺乏那么一点与公司共度患难的担当，特别是在大项目中，很难被老板作为考虑的备用人选；
3、如果没有过人的聪明才智，那么踏实认真工作，乐于助人，忠诚度高的员工，也是受老板青睐的。根据二八法则，明星员工最多不超20%，大多都是能力平平的员工，而忠诚度在老板心中显得极为重要，而乐于助人，忠诚度又高的乐呵呵的小C，自然也会得到老板的喜爱。
小张梳理了一下思路，把自己关于来年项目人员招聘的方案思路跟老板说了一下，没想到与老板的想法一拍即合，老板朝他投来了赞许的目光，并竖起了大拇指。
小张这才长长地舒了口气，据说“无问西东”电影上映了，“听从内心，无问西东”单看宣传语就让人充满期待，小张决定这个周末就去看看，终于可以过一个愉快的周末了！
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7楼 人事海派
根据二八法则，明星员工最多不超20%；全情投入工作的小A年终奖是乐呵呵小C的三倍；是否矛盾呢
阳光书屋徐杏环
@人事海派：谢谢这位小伙伴的关注，这里主要想表达的是公司根据员工对公司做出的成绩或者说根据为公司输出价值大小而在年终奖方面有所侧重，然后。。。年终奖的把握度每家公司情况不一样，根据实际情况而定。