科技在发展，时代在进步，生活环境在发生着天翻地覆的变化，作为具体的个人，在具体的某个时间点，在具体的工作岗位上，也应该顺应时代的潮流，适应和推动生活、工作的创新和发展。
这是一个快节奏的社会，是一个高创新的社会。
身为一名HR工作者，很荣幸能生在如此日新月异的科技高度发达的时代，高科技的发展，既有精准科技对人员素养的高度要求带来的压力，更有通过自身不懈努力而改变或改进技术的发展带来的成就感和荣誉感。
而今社会的HR工作，应该从传统的工作方式方法中解脱出来，一些基础的工作让信息化的系统去完成，让比较繁琐的入、离、调、转等方面的登记、统计工作，变得简单而直接，要让以前很长时间才能完成的工作，变成一键生成各种你想要的报表！
系统软件的精准、快捷，减轻了人员的工作负载，提升了工作效率，降低了由于工作失误而造成的不必要的损失。把HR从基础工作中跳跃出来，用更多的时间和精力去做更多有意义的事情—更多的时间去思考人力资源规划的细节，如何优化人才梯队建设，拓宽后备人才的渠道，各口岸的基本配置模型等等，比如把员工关怀再做细致周到一些，员工生日会搞得再热烈一些，对员工家属的关爱再增加一些，还要给员工再谋点什么福利，怎样再能提高一些大家的工作积极性和工作热情……让人们更多的精力投入到开发、激烈、关怀和考核的环节中去，对员工的工作主动性和积极性的提升是极大的鼓舞作用，增强了人员的凝聚力，就是提升了企业的核心竞争力。一举两得，十分划算。
就是整体的部门人员不在是整天沉溺于繁琐的基础数据之中，而更应该站在更高的角度，更高的视角，去做精，做细人力资源管理工作，让HR从附属的地位逐渐的变成企业的战略合作伙伴角色的转变。不是形式上的，而是真正意义上的一种彻底的转变。要达到这种方式，在简单中透着专业和精准，就是要实现工作的信息化建设。
让工作变成规范化、制度化、流程化的环节，有据可依，有迹可循，一切以事实说话，规矩和变化共进退，一起成就辉煌的明天，这就是HR的真正自我解放。
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