招聘多元性，灵活性，挑战性
17年已去，18年已悄然来临
从17年的招聘数据来看，本科以上90后占的80%
90后对于企业来说是全新的名词，90后创新、跳跃、听从内心等词汇，代表90后的性格。
在前期招聘过程中要做好人员的选用育留，不能在像以前一样死板，教条。
选的阶段
选择双方的满意度、匹配度最高人选。
用的阶段
用的阶段依结果为导向，促成结果的几个点达到即可。
育的阶段
在培养阶段要考虑到企业用人高标准，与员工的职业规划/目标/薪酬想匹配。
留的阶段
一个长期共赢，共同创收的终极目标奋斗。
招聘终极目标实现共赢，共同创收。
招聘结果需要有弹性的薪酬绩效做支撑，配备健全的企业的文化建设。
最后好庆幸，机器时代已来临，但是目前都是以人为本，HR不会pass掉的，所以18继续加油哦！
在送大家几句话，优秀是一种超越自己的品格，优秀是一种全力以赴的态度，每个人的脚下都有一条通往优秀的路，让我们18年继续优秀下去！
1
收藏
1
分享
7 位牛人参与
曹锋
刘伶谈薪论效
秉骏哥
阿东1976刘世东
丛晓萌
查看未读消息
查看最新消息
1楼 李远婷
已投票，欢迎互投！招聘终极目标实现共赢，共同创收。
招聘结果需要有弹性的薪酬绩效做支撑，配备健全的企业的文化建设。