什么？未来最容易被淘汰的10种职业怎么会有HR？
当我看到这张图是，着实被吓了一条，HR已上榜被淘汰的10种职业之一，但却又不得不客观的面对这个事实，工作未来已来，HR不得不做出改变了。
第一、智能化时代HR的工作有很多将会被智能取代，或是外包，2018年HR何去何从？
第二、要求传统HR转型的声音越来越强烈，企业对HR的要求越来越高，如很多企业要求HR转型为HRBP,希望HR不仅懂管理，还能懂业务，更重要的还要能融会贯通的结合运用，即能成为发现问题和解决问题的专家。
第三、市场冲击之下，HR只有能够真正迈进企业战略发展中占一席之地才能继续向前，所以HR们在危机来临之时，也同样是机会来临之时。
如何避开危机把握机会，让自身的价值有质的提升，个人觉得应该从以下几个方面考虑;
一、提升可迁移能力，
努力提升职业所需核心可迁移的能力，也就是说当你具备这些能力时不管你在哪个岗位都能做得不错：
2015年美国雇主最需要的10项能力
1、 团队协作能力
2、 做出决策和解决问题的能力（两者并列）
3、 与团队内外沟通的能力
4、 计划、组织和优先处理工作的能力
5、 获取和处理信息的能力
6、 分析定量数据的能力
7、 与工作相关的技术知识
8、 熟练使用电脑较件
9、 创建与编辑书面报告的能力
10、推销和影响他人的能力
这10项可迁移的技能，结合你的职业发展需求，尽可能让一些能力成为体现自身价值的核心竞争力。
二、打破角色的局限，你才有更多的可能
在企业除了HR这个岗位角色，你还能是什么，流程的设计专家、问题处理专家，生涯咨询师、知识分享专家、企业培训师等等，跳出角色局限，你才有更多的可能，想想除了HR这个岗位角色，你最希望在企业的角色还有什么？
三、跳出专业限制，从客户需求出发
跳出专业的限制，更多的学习企业运营、业务等方面的知识，更多的关注组织、关注员工对你的需求而不仅仅是HR岗位的需求，把自己当作一个公司来运营，关注各项工作的产出和成果，只有你的能力能确确实实的解决企业和业务部门的问题时，你才会被需要，也才会有价值。
所以，HR们，转型已来，看清趋势，持续学习，应对变化。
3
收藏
1
分享
7 位牛人参与
刘不是
丛晓萌
曹锋
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
1楼 李远婷
已投票，欢迎互投！打破角色的局限，你才有更多的可能