2018,我们在路上

作者 Grace水蓝 2017-12-22 15:39 1571

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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从事人力资源管理这一行业已经是6年多了，从最开始的跑腿打杂到现在的独立管理整个公司的人事行政工作，一路上是跌跌撞撞。有很多的汗水与泪水，也有很多的喜悦与收获。在这6年中，我从一个刚毕业的学生到现在，已经是成为了一个妻子，一个母亲，想想时间过的真是很快，感觉一切发生在昨天一样，但事实告诉着我，一切都在不断的变化着。人力资源管理正如我们的人生一样，也在不断的变化着，这就要求我们必须与时俱进，随时随地跟紧时代的潮流，只有这样才能顺应要求，不被环境所淘汰。

企业的竞争越来越激烈，不断有人在创业，同时也不断的有公司在倒闭，可见企业的发展压力越来越大，而身为人力资源管理的我们，在与企业休戚与共、荣辱相连的关系下，我们必须调整人力资源管理原有的定位和理念，才能为企业创造更多更大的价值。

首先、人力资源管理必须从原来的成本中心向利润中心转变。一直以来，在很多人眼里，人力资源管理都是在给公司增加成本，不管做什么都需要向公司申请经费，而且很多事情做完之后，却很难看到效果，不像生产和销售，成果显而易见。这也是导致人力资源管理被很多公司不重视的原因。要改变人力资源管理的地位，那么就必须让人力资源管理的作用体现出来，必须时刻以公司利润为工作目标。

其次、人力资源管理从后勤服务向产品服务转变。在很多人眼里，人力资源管理入门低，专业性不强，从而导致人力资源管理从事者队伍良莠不齐，正是这么一支良莠不齐的队伍，给企业提供的只能是最底层的后勤服务，而无法给经营层提供专业的产品服务。越来越多的人力资源管理者已经开始意识到了这一点，因此大量的人力资源管理从业者开始于充实自己的专业知识，将理论与实际相结合，在提供后勤服务的同时尽可能得为企业提供产品服务，确保公司的价值最大化。

最后，人力资源管理从人工操作向智能操作转变。人力资源管理从考勤到合同签订、从工资计算到后勤保障等等，这些繁琐的事情占据了人力资源管理从事者大部分的时间，导致他们疲于应付而没有时间去想一些更高层次的事情。随着信息化时代的到来，越来越多的软件已经被开发出来，人力资源管理信息化管理被越来越多的企业认同，这不仅解放了人力资源管理从事者的时间，同时也大大提高人力资源管理的效率。

2018年的钟声已经敲响，2017年马上将成为历史，一转眼又是一年。人力资源管理之路是任重道远，为了更好的发挥作用与价值，必须顺应时代的发展，服务于企业的战略目标，道路是艰难的，但是我们一直在路上，相信人力资源管理会越来越被重视。