一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

求职战前准备:选择天时、地利、人和

作者 伊克西翁0423... 2017-12-13 15:45 706
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

又到了每年的跳槽季,不管是刚找到工作的大学生还是准备跳槽的求职者,又有了蠢蠢欲动的感觉,但是如果不考虑因工作环境等的不顺心而跳错了公司,那就意味着多走了好几条弯路。你刚踏入社会找工作时是否有过四处碰壁的尴尬呢?即使工作了很多年以后换工作求职时还是会遇到这种碰壁的遭遇呢?

如果求职前不做好准备,那么结果就是到处碰壁。求职找工作不是你头脑一热想换工作就换,而是要选好时机,选好地点,求职还是要看机会的,在天时、地利、人和都具备的情况下就是跳槽的最佳时机。争取做到不该跳的时候不跳,该跳的时候跳。

求职前一定要做好准备。如果把求职比喻成一场战役,那战前要看天时,地利,人和。在这三方面做好准备。

一、天时  

当有一个人赏识你,而你的才能刚好得以发挥时,你的跳槽就很合时宜。这时跳槽算是有了天时,对于刚找工作的大学生和求职者如果想在最理想的大环境下求职,那么好的天时有3个:

1、工作1~3年后

这段时间是我们的第一个瓶颈期,如果你在一个大公司,严格的晋升通道和残酷的竞争会让你看不到发展前途,你的成绩明显,野心也开始膨胀,但就算你工作做的再完美,做了几年了还是那几个工作职责,那几件小事。你上级主管比你更优秀,你很难得到那个位置,于是你只有跳槽。

而这时跳槽最好选择去小公司坐大位子而不是去大公司坐同样的位子,因为在前家大公司你已经有自己的思路,平日上级工作内容流程也都烂熟于心,在小公司坐大位子没问题,大公司不会让你练习,但小公司可以甚至会为你的试验买单。

举例:曾经我就吃过这样的亏,当时我在一家大型制造企业做HR, 因为觉得每月做的事几乎都是重复的事,做了几年厌倦了,加上因为上级回家休产假顶替上级努力地工作了将近半年,但是最后没能得到晋升,从而一时冲动提出离职,因为那时是年后有一段时间了,年后该找到工作的人都找的差不多了,市场HR需求岗位也不多,当时头脑一时的冲动换来后面自己花了2个多月才找到满意的工作。

没工作的那2个月的时间太难熬了,其实到现在还是挺后悔那次的冲动, 虽然大公司刚进去起步时只能做哪些简单重复的事,因为毕竟一万多人的企业,竞争肯定是相当激烈的,但是坚持下去还是能从上级和领导身上学到不少管理技巧的。

2、工作4~6年后

就是在之前工作年限的基础上又走过去3年,这是第二个瓶颈。因为在小公司虽然有机会可以实现自己的想法,但有一些招数无法施展。比如面试高层管理人员的的头脑风暴法和公文筐面试法就没办法用,因为等了几年也没招高层的计划。如果是这样。别犹豫,跳!

因为这是你毕业4~6年之后,如果是HR从业人员或许有的已拿下HR二级证,基础知识相当丰富,第一个大公司造就了你的大视野和规范,第二个小公司练就了你的敢想敢做,那就有了第二次跳槽的天时。

最怕不该跳的时候跳,该跳的时候不跳。估计很多人应该像我一样,这两点全都占了。虽然我的跳槽天时错了,不过还好最后找到了小公司坐大位子的工作,而不是去大公司坐同样的位子的工作。由于小公司离家近,当然这只是借口,最主要的原因不得不承认是自己的懒惰心理,就这样一直在这家公司待着,心里明知道再待下去自身得不到发展身体还是不行动,不跳,其实拖的时间越长,越不想动。最后的结果就是动不了了。

3、工作7~9年后

就是在以上工作年限的基础上又过去3年,当你已对工作感到乏味,精神疲惫时,是该再次点燃热情的时候,到工作节奏快和不同发展思路的公司打拼,会让你有新鲜感,更会让你学到新的管理理念。找个新行业和不错的公司慢慢拼搏。这是你第三次跳槽的天时。

而往往这个时候是你最容易被猎头或公司发现的时候,只要你专业能力够含量,就有人会推荐你或者有人会主动上门找你,如果正好是第三个天时,你应该好好考虑下了!

当然这种跳槽经验我还没经历过,后续如果经历再拿出来和大家分享体会的经验。如果这个时机还是选择不跳,那结果就是你和很多其他企业的老员工一样面临被裁失业,很多企业的老员工最后面临的就是这样的结果,当然有人会反驳说我就是要一直做到公司裁我赔我钱为止,我只想说对你来说是你的青春时间事业发展重要还是钱更重要呢?所以该跳的时候别犹豫,跳!

二、地利  

地利就是地理位置的选择,求职工作地点选错也会导致跳槽的不成功,大到国内各个城市,小到市区范围内是否在CBD区域内,上班路程的远近等。每个城市的行业发展重点不一样。1 、从你的工作属性来考虑,如果是单身人士,建议选择在所在城市的CBD或高新技术开发区,因为选择在这里办公的都是有眼光的老板,这里企业集中,人才集中,你需要的人脉就集中,跟着这样有眼光又有魄力的老板,是每个求职者的梦想,特别是高层。

2、从你的家庭住址考虑,如果选错了地方,比如家在一个城市的最东边,工作地点在城市的最西边,每天上下班来回路上就耽误2个多小时,相当于间接地为公司义务加班,如果找个离家近的或者不近不远地工作,可以用这时间学习培训提升自己或陪伴家人岂不更好?所以求职时要根据自己的工作属性和家庭住址综合考虑,选择好匹配的工作地点。


三、人和  

找工作一定要事先和家人沟通同意,要征询家人的意见,好好分析,因为你不仅属于你自己,还属于他们。

如果不与家人商量,自己裸辞,导致家人生活压力负担增加,有房的房贷压力更大,所以如果有了跳槽的想法,一定要和家人先沟通征得家人的同意。这样求职起来也会顺心。

按照上面所说的三个好的天时(工作1~3年,工作4~6年,工作7~9年),再根据自己的工作属性和家庭位置综合考虑选择好匹配的工作地点。还要征求家人的意见同意后,那么你的求职战前准备才算做好了。

以上的天时、地利、人和就是求职战前的准备。当然不该跳的时候还是别跳,该跳的时候就不要犹豫,跳!

1

收藏

评论

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
外企HR管理 十年HR管理运营经历 曾任美资和国企HR管理
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 4248 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
狗配人的大片视频大全| 男人添女人荫道口视频| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 人间水蜜桃MAC923| 洪真英| 在线观看国产三级视频| 女生给男生吃小头头| 《我的漂亮老师2》电视剧免费观.. | 泡妞网站| 女人吃男人鸡要多久恢复| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在.. | ALEXANDRA STAN| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 两个男人搞一个女人的心理| 星空传媒天美传媒有限公司| 无风险9.1免费版观看| 美国伦理《轻佻寡妇》| 两人一起做AJ的视频教程| 离婚女人的周末| 苍井空| 77777免费观看电视剧推荐适.. | 胬肉(产乳)BY金银花露| 兄弟的老婆4免费观看电视剧| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 雨后的故事视频| 当着全班面被C到高潮哭视频| 9.1国外黄冈B站| 家公给我治疗5中字| 白丝女| 马配人的视频在线观看| 苍井空《办公室爱欲》| 蜜桃臀| 录像狗配女人| 禁忌3| 欧美大片PPT| 《漂亮的秘书HD》在线观看| 无风险9.1免费版观看| 臭小子快拔出来我是你嫲视频| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 免费观看已满十八岁电视剧在线播..| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频