一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

“天道酬勤”-HRD修炼启示

作者 连秋月 更新于:2017-12-20 17:56 13467

人人都希望能够“化茧成蝶”或“浴火重生”,但实际,真正到达金字塔顶端的,又有几人呢?如此说来,是不是作为凡人的我们,就应该放弃攀登安于现状呢?答案当然是否定的。

在我看来,人生实际并没有意义。每一个人只要出生,就要面对同一个终点即死亡。那么,人为什么还要活着?活着的意义究竟是什么?如今回望来时之路,我想说:人生的意义在于过程。过程中的经历,赋予了人生丰富的含义和内容。恰恰于人在职场相类。

每一个人都曾是职场中的菜鸟,但慢慢着,随着时间的推移,有的人获得了晋升,有得的名利双收,当然还有一部分仍沉沦在底层虚掷着自己的光阴。人为何会获得晋升和发展,从我个人的经验来看,原因如下:

一、 始终保持旺盛的学习驱动力:

“活到老,学到老”这句话,于我来说,并非虚言。从初中

二年级我接触到第一本西方文学开始,我对西方文学产生了浓厚的兴趣。那个时候生活条件还很艰苦,但就是在那样的条件下,我还是会寻找一切渠道去获取西方文学,偷看父亲从图书馆借出的书;逛只有几平米大小的小书店,花几块钱购买一本薄薄的书;央求同学把书借给我等。我所涉猎的西方文学几乎涵盖了古今知名的作家,以致于参加高考的前夕仍然手不释卷。

这些书在潜移默化中,逐渐改变了我。我性格特质中的直率、勇敢、坚强,毫无疑问,除了生活环境的作用外,均来自于西方文学的洗礼,以致于我很具有西方思维,凡事结果导向。更重要的是,阅读提升了我的气质。“腹有诗书气自华”,对的!当我从大连来到上海这个国际化的大都市,我的气质毫不逊色!自带的气场和专业,帮助我获得了上海一家大型企业集团HRD的职位。

因此,作为一名职场人,永不辍于学习,永远保持旺盛的自主学习精神,就会带来知识、专业、眼界的提升。而当其与工作结合之后,你就会发现,你获得了更多的方法和工具帮助你解决工作中出现的问题,并最终促使你获得专业或职位上的晋升。而且学习最大的好处在于,你可以获得不竭的竞争力,永远不必担心被淘汰。

二、 自主进行职业生涯规划:

初入职场时,还没有所谓“人力资源”的概念。我的文笔成

为我在职场发展的利器(受益于广泛的阅读)。我从文书做起,逐渐升职为文秘、秘书直至总经理助理。而在做总经理助理时,我曾随同总经理参加了一次招工大会,这次的经历给我留下了深刻的印象。

在行政职位上做了几年之后,我有了这样的想法:作为一名管理者应该懂财务,应该能够看懂企业的财务报表,这样才利于有效地管理企业并推动企业发展。在这样的信念的推动下,我放弃了总经理助理的职位,从另一个企业最基础的出纳工作做起,并逐步成长为一名财务经理。但随着工作的开展,我发现单纯面对数字太过枯燥,而我的性格特质更愿意与人进行交流和沟通。

体察到自己内心的声音,基于对自己的了解,多年之后我重新回归到行政工作。这个时候,人力资源的概念已经开始普及,政府部门也开始举办各种培训班推广人力资源知识。籍着之前招工大会的渊源,我开始去学习人力资源的理论知识,并在实践中逐步应用。就这样,我完成由行政至行政人事的职业转换。

随着人力资源在企业中越来越重要,随着自我认识的进一步清晰,我逐渐放弃行政而专职从事人力资源管理工作。当然在这个过程中,专业的理论学习是不可或缺的,我参加了在职人力资源硕士的学习。并在之后加入一家外企,开始了系统的人力资源实际操作。这一阶段帮助我建立了在招聘、培训和绩效管理三个领域中的专业优势。

随着综合实力的增强,我有了在人力资源领域独挡一面的想法,并最终成为一家民营企业的人力资源总监。借助于这个平台,我开始全面实施并检验自己在人力资源专业领域的沉淀和积累,从而完成了职业生涯的一次蜕变。

通过感知内心的声音,通过对自我的全面剖析和了解,通过评估自己的优劣势,我逐步找到了自己喜欢的职业,并在该职业中取得了小小的成绩。人在职场,掌握职业生涯规划的主动权,就是在掌握自己命运的主线!正所谓求人不如求己!

三、 坚持目标,别轻言放弃:

我是一个农村的孩子,没有任何背景,拼不了爹,只能拼自

己。靠着“知识改变命运”的信念,一路走出农村考上大学,并在自主职业平台的选择上听从内心的声音,坚定地向着目标前进。

基于对自己的综合分析,我不认为自己具有创业的商业头脑,我的个人特质和职业修养更适合成为一名专业职能参谋。因为地域原因或者是机会原因,我在职业发展的前半段未曾有过在大型企业集团供职的经历,这在某种程度上限制了我的眼界和进一步发展的空间。因此,到大型企业集团就职成为我的梦想和目标,并驱使我为之努力。

正所谓“一分耕耘,一分收获”。当你的专业获得沉淀,并被合适的人脉所认可时,幸运之神终于为我打开了一扇门:我成为我所在城市一家大型企业集团的人力资源副总监。命运总是眷顾有准备之人,对吗?对的,夯实你的专业,积累你的人脉,机会必会来临。

时间来到2016年,随着女儿高考结束,我也进入职业生涯的高龄段位,这个时候,我又有了新的目标:到北上广去,去接触更前沿的行业资讯,去拓展自己职业的广度和深度!这一选择,无疑源自于我的永远不停止学习的内驱力。但当我的朋友们得知我这一目标后,毫无例外都向我泼冷水,原因无它:高龄!但是,我没有放弃!我坚持每天向目标城市投递简历,前后累计不少于几千封。偶有猎头与我沟通,但大多石沉大海。此时,我虽然灰习,但我并未放弃,我相信“诚能动天”,我也相信自己的综合实力:我本人比我的简历更优秀!终于在2016年11月的某一天,我接到了来自上海的一家大型企业集团面试的邀约,并最终成为这家企业集团的HRD。我做到了,我的梦想实现了,我不禁为自己欢呼!

是的,不要放弃!只要你的目标是正确的,就不要放弃!机会只来自那宝贵的千分之一甚至是万分之一。但只要抓住,你的人生就会不同。

四、 精心积累人脉:

我的职业生涯有两次非常漂亮的转型,而这两次转型,均源

自于“人脉”的推荐。一次,我被推荐到一家外企,获得了全面的人力资源各模块实操的经验;一次,我被推荐到一家当地的大型企业集团成为人力资源副总监。每当回想起这两次转折,我都会衷心感谢这两位认可我,推荐我的“贵人”!

“你不专业,认识谁也没用”,对的!做好自己的专业本分,一定是能够获得机会的前提。机会永远只给有准备的人,正是这个道理。在不断修炼自己、提升自己的专业素养的前提之下,才会有更多的人愿意认识你、了解你甚至是帮助你。

回顾两次被推荐的经历,我想分享如下:

第一次之所以会被推荐,原因之一是我有行业经验,而原因之二,也是最重要的原因:我在不断地学习。我的起始学历不高,只是统招大专生而已。但毕业之后,我又自修了本科,获得了学士学位。再之后,我结合自己的职业发展,又参加了在职研究生的学习,获得了硕士学位。后来这个推荐人向我坦诚当时之所以会推荐我,就是看重了我不断学习的精神。他认为有这种精神的人,不会差到哪里去。

第二次被推荐是源于我工作中结识的一位智联招聘的大客户经理。我在当时任职的企业担任HRD,她正是分管我们企业的大客户经理。随着交往的加深,随着对彼此专业的欣赏,我们逐渐成了无话不谈的朋友。我向其提及想看看新机会,没想到被她放到了心上。很凑巧的是,她负责的另一家企业正在寻找一名产业人力资源总监。她向这家企业的人力资源总监推荐了我。我参加了初试和复试,但未被这个产业的总裁看好。我没有介意,通过手机短信,我向这家企业的HRD发送了我的感谢短信,并将此次经历置于脑后。

就在九月将尽的时候,这位HRD再次向我抛出了橄榄枝:集团人力资源部长,辅助她开展工作。我果断接受了。这是进阶之路啊,而且没有任何风险,对吗?!当这名HRD晋升为地产集团行政副总裁之后,我顺理成章被晋升为集团的人力副总监。这是正确的选择,我的心中只有感激和感谢!

“天道酬勤”,“天助自助者”,这就是我多年职场修炼的体会。一个人,只要不断超越昨天的自己,就会成为一个越来越优秀的人,就会逐步实现职业的乃至人生的理想!


欢迎那您的订阅。


“天道酬勤”-HRD修炼启示

72

80

36

dogfff

36楼 dogfff

一、 始终保持旺盛的学习驱动力
二、 自主进行职业生涯规划
三、 坚持目标,别轻言放弃
四、 精心积累人脉
感谢、感恩您分享的这4条,对一个正处于迷茫时期、打算放弃的晚辈,重新点亮了星星之光。

2019-11-22 11:32:05 回复 赞(0)
anma2017

35楼 anma2017

昨天的评论,系统出现了问题,我重复发了三遍,抱歉!

2018-05-25 09:42:04 回复 赞(0)
anma2017

34楼 anma2017

上次看过连老师有关招人的一篇文章,印象很深,今天又翻了一遍老师的专栏,看到这篇带来更多的感慨和感动。我也是上海的一个高龄HR,正面对职业困惑,想请教一下连老师关于职业发展的问题,不知道能否给一个联系方式。去年刚上三茅,不知道哪里可以联系上老师,只好在此留言了!

2018-05-24 14:22:35 回复 赞(0)
anma2017

33楼 anma2017

上次看过连老师有关招人的一篇文章,印象很深,今天又翻了一遍老师的专栏,看到这篇带来更多的感慨和感动。我也是上海的一个高龄HR,正面对职业困惑,想请教一下连老师关于职业发展的问题,不知道能否给一个联系方式。去年刚上三茅,不知道哪里可以联系上老师,只好在此留言了!

2018-05-24 14:18:34 回复 赞(0)
anma2017

32楼 anma2017

上次看过连老师有关招人的一篇文章,印象很深,今天又翻了一遍老师的专栏,看到这篇带来更多的感慨和感动。我也是上海的一个高龄HR,正面对职业困惑,想请教一下连老师关于职业发展的问题,不知道能否给一个联系方式。去年刚上三茅,不知道哪里可以联系上老师,只好在此留言了!

2018-05-24 14:16:39 回复 赞(0)
自在如风李娟

31楼 自在如风李娟

#赞赏# 很励志,很欣赏您的积极性和主动性

2018-03-28 09:00:30 回复 赞(0)
淡看红尘2017

30楼 淡看红尘2017

很励志的

2018-03-02 15:52:01 回复 赞(0)
HRM小慧

29楼 HRM小慧

和您可能是同龄人,因为时间来到2018年,随着儿子高考结束,我也进入了职业生涯的高龄段位。有了时间,却不知如何利用,有闲时间却沉不下去。急需向您学习,以实现自己的高龄职业抱负。

2018-01-09 11:46:38 回复 赞(0)

连秋月

@HRM小慧:可以做培训分享。

2018-01-26 11:08:44回复
晴空之下

28楼 晴空之下

很认真看完前辈的这篇文章,“你不专业,认识谁也没用”这句话给我感触很大。向前辈学习,不断夯实专业,提升自己的专业度,不辜负自己这些年在HR这行的沉淀。

2018-01-03 10:50:44 回复 赞(0)
蒲群辉

27楼 蒲群辉

前辈的进取精神使晚辈受益匪浅,以后一定多向您学习,学习您的执着、学习您的孜孜不倦、学习您的精益求精!

2017-12-25 08:32:18 回复 赞(0)

连秋月

@阿蒲:过誉了。祝您更顺利。

2017-12-29 18:18:57回复
徐文红

26楼 徐文红

成长之路,谢谢

2017-12-22 16:09:20 回复 赞(0)

连秋月

@琉璃红:客气。节日快乐。

2017-12-29 18:19:08回复
薛定谔的猫咪

25楼 薛定谔的猫咪

我发现每一个做人事领域比较爱学习的,最后最会反思 人生是什么的问题,,虽然我半路出家,,不过我也反思过这个问题 看了好多书,,,薛定谔的猫,基因密码,演化等等,得到的就是一套可以说服我当下我辈之人的人生意义的现状问题。

前辈,喜欢你文中的观点 “这么不断学习,我相信运气和能力执行力也差不到哪里去”
鸡汤虽有毒,不过你这碗我干了

2017-12-22 09:43:13 回复 赞(0)

连秋月

@薛定谔的猫咪:感谢你的支持,祝你在职场中如鱼得水,名利双收。

2017-12-24 16:40:22回复

薛定谔的猫咪

@连秋月:谢谢小姐姐

2017-12-25 12:34:42回复
薛定谔的猫咪

24楼 薛定谔的猫咪

为什么我提交评论要审核啊

2017-12-21 10:30:24 回复 赞(0)
薛定谔的猫咪

23楼 薛定谔的猫咪

小姐姐 棒棒哒

2017-12-21 10:30:08 回复 赞(0)

薛定谔的猫咪

@薛定谔的猫咪:这几天看了好几遍,有收获,小姐姐 ,问一下 我是学机械系统设计出生,人事是属于鼓足勇气 跨行跳槽,做的医药。那么问题来了,我想问在职研究生的求学途径怎么做的,我个人很喜欢学习。

2017-12-22 09:57:20回复

连秋月

@薛定谔的猫咪:抱歉今日才回复。最近太忙。你是想学在职研究生是吗?很多大学都在办。但在职研究生学习实际上是一种镀金,所以,可以根据未来职业发展方向做出专业选 择,学校以知名院校为宜。上述,仅供参考。

2017-12-24 16:39:49回复

薛定谔的猫咪

@连秋月:小姐姐,多年的工作,给我的感觉,有时候知识眼界才是一个岗位和企业团队发展的空间,所以我蛮期望 更高层次和眼界,顺路认识高人。

2017-12-25 12:34:08回复
伊克西翁50071

22楼 伊克西翁50071

看完后,满满的正能量!感谢分享,只要努力,年龄不是问题!

2017-12-20 15:59:28 回复 赞(0)
琴无衣

21楼 琴无衣

很正能量!

2017-12-20 10:21:41 回复 赞(0)
咖啡不加堂

20楼 咖啡不加堂

学习 有时候今年30岁了 感觉自己幡然醒悟的还不是太晚

2017-12-19 06:23:12 回复 赞(0)

连秋月

@甜蜜蜜1:不晚。我都40了才明白。加油。

2017-12-20 09:36:57回复
元清锁66315

19楼 元清锁66315

很励志,感谢姐姐分享

2017-12-18 22:13:58 回复 赞(0)

连秋月

@元清锁66315:谢谢你。

2017-12-20 09:37:21回复
烟火2017赵季珍

18楼 烟火2017赵季珍

同为大龄HR的我,感受到了老师满满的正能量,向老师学习!

2017-12-18 17:03:14 回复 赞(0)

连秋月

@烟火2017:我们共同加油。

2017-12-20 09:37:41回复
txnoyi

17楼 txnoyi

我也算是一个大龄HR了,目前正处在对自己职业生涯重新规划的阶段,感谢老师像黑暗中的一盏明灯一样激励着我前行,像你学习,“诚能动天”。

2017-12-16 12:57:16 回复 赞(1)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

拥有丰富的跨行业经验。具有战略高度且精通业务的HR实操专家。被历任下属评价为“专业上的导师!”常因精通业务被优秀的候选人..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
8小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
9小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
12小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
12小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
12小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
12小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
12小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
12小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
12小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
12小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
12小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
13小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
13小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4243 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
出门忘穿胸罩乳头凸起怎么办| EXO妈妈MV高清视频播放| 可以进入任何网站的浏览器| 《訾花交换做爰》| 香纯ゆい| 26UUU.MOBI| 《再来一次好吗》免费观看 | 大龟慢慢挺进女友闺蜜的体内视频| 9853| 人与动物胶配方视频荷尔蒙| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 《警花交换做爰》| 中午妈妈在厨房做饭| 海角社区-吃瓜黑料-爆料海角 | 老赵玩小静揉捏胸奶头视频播放 | 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 下面的小嘴又饿了| 《请好好疼爱里面》免费观看| 9.1免费漫画网站NBA| 擦边舞蹈| 撕开老师内裤猛烈进入的日文| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 人狗大战6免费观看正版| 金毛狮王| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办 | 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 少女配狗视频大全播放| 做AJ的视频大全图片高清下载| 欧美XBOX与IPHONE| 做AJ的视频大全图片高清下载| 漂亮的李妈妈1中字头字母是什么| 色翁荡熄1-13老卫淑芬| 老师没戴套子C了我一天视频| 韩漫| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的小说| 妈妈的朋友8| 偷偷在线观看免费高清电视剧推荐 | 《急救护士1982满天星》| 《漾出OVER FLOWER》..| 《偷吃爸爸的擎天柱》电影在线看