今天的话题本身就是种压力，让人焦虑！
前一时间老板在我们办公室闲聊（我们是两人办公室，我和总助（直接领导）一间），老板说：小X（就是我啦），压力也挺大的哈，个个都不好弄。总助说：她有什么压力！
诚然，我们现在也不严格考勤，迟到不扣钱，请假也不扣钱，也用上了“三茅的2号人事部”，这些都给我们工作减轻了好多负担。令很多人头痛的招聘在我这里也谈不上压力，绩效考核也是一年一次，所以平时大家看到我，也就是办公室坐坐，没事侍弄一下花草（个人爱好，且比较严重，办公室自费买了两个大花架和各种花盆），不仅仅我们办公室，其他办公室也总能见到我的劳动成果。
那么，我的焦虑来自哪里呢？
35岁！
35岁意味着什么？公务员考试，基本不再招用35周岁的社会青年；华为也开始清退34岁+的人，对于企业，尤其科技公司和新兴互联网公司，“中年危机”来得就更早了。一个很可怕的事实是：35-40岁失业比实现财务自由的可能性高多了。
曾经，我也信誓旦旦觉得自己的35岁，至少是个经理级别，对于找工作，至少不会再通过投简历！
现实是今年我33岁了！
别人眼里的我，单位不错，工作稳定，只要我不辞职，应该可以做到退休，公司制度算完善，每年有加薪、、、、、、
我自己眼中的我，年近35岁，只是一名行政人事主管，近期升职无望，技能很难突破，如果离职，平动无意义，上跳选择不多。
也许对年龄越来越敏感，以前没感觉的问题，现在开始关注：
今年面试时，开始有意无意的观察一些35+的人，整体感觉是，除了一些中、高管还是意气风发，普通岗位的人总感觉缺少一种激情.我不知道我这样说会不会被群殴。诚然，他们比20+的人多了一些社会阅历，多了一些工作经验。但我们往往更愿意录用那些，经验欠缺一些的年轻人，因为他们更上进、更有激情、更、、、、、、、当然年轻人待遇也会要求得更”合理“一些
这里并不是说明35+就一定没有发展，只是在大趋势下，大多数人的想法是，35岁是个分水岭，35以下的人做普通员工，没有毛病。35岁以上就应该有点儿成就才是正常的。35岁以上如果还没有达到一定的层次，要么工作不努力，要么智商或情商有问题，再不然可能是对工作没有太多的追求、、、、、、、
如果你是用人单位，你又会如何看待35+面试普通岗位的应聘者呢？
距离35周还有两年的时间，从此刻开始：
1.管理好自己的身材，保持愉快的心情，让自己青春亮丽。
2.关注时事，保持年轻的心态，跟上年轻人的视野。
3.持续学习新的专业知识，谦虚一点，不至于不可替代，至少做到对公司有贡献。
4.最重要的一条，还是原来的小目标。35岁生日时，能够做到经理（中层以上管理）。
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1楼 4466
看完，我开始焦虑了......