在三茅潜水很久了，都是默默看着各位大师的作品，每天习惯打卡阅读了，年终岁尾这样一个话题，对我一个人事小白来说，忍不住想与大家分享一下。
和很多职场妈妈妈一样，我是间隔两年结婚、怀孕、带娃，这样的重新回到工作岗位，因为年龄，经历，很多的焦虑与畏惧，甚至一度不能融入职场了，进入工作单位，还是一如既往忙碌着，甚至比别人还要努力，为了更好的适应现在的生活。
今年年初绝对重新回归这场，之前一直做总经理助理这样的行政岗位，偶然的机会我得以从事我一直喜欢的HR，之前对这个行业并不是很了解，只是知道简单的6大模块，但没有具体应用接触过，想快速的进入职位，就是给自己树立目标，开始学习，准备考证，通过上课学习，还有结合老师的人力资源实操及工作经验，学了很多知识。首先，人力资源规划是第一个模块，也是最重要，最宏观的一个模块，不管是大集团，还是小微创企业，根据自己的定位一定要有合理的规划，哪怕在小的公司也要五脏俱全，这样日后随着规模的明明变大，管理根据之前规划的主线目标，会越来越清晰，组织架构清楚，管理不容易混乱，人员流失率小，减少企业招聘成本。第一个模块我只是概述了一下，其实涉及内容真的非常的多，从事并学习人力资源让我深深的感觉，这个行业真的是技术岗位啊，很多技术只是很多情况在现实企业执行的比较少。话题扯的有点远，今天主要是吐槽并分享大家一些我的心得体会，不管是年终岁尾还是中年危机，现代快节奏的生活下，焦虑真的伴随我们很多情况，比如今年年初开始准备工作的时候，铺天盖地的招聘信息都写着年龄限制，这样很多人会被拒之门外，这样的焦虑感恐怕到了年末更是突出，马上长一岁’；马上年末公司要制定新一年的发展战略，必须要有个人突破，否则怎么跟的少企业发展的脚步，不想被淘汰就只能努力前行，所以这种焦虑在我看来，反而是前行的动力。
今天说的或许不是特别切人主题，但相信很多朋友都是从我一个小白，慢慢开始走进人力资源，了解人力资源，我们共同学习进步，化焦虑为动力！
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