产假回来后的焦虑

作者晒太阳的乌龟 2017-11-30 14:05 1116

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新年焦虑症

愁年终总结，愁工作调整，愁回家相亲，愁同学聚会，愁年后要不要跳槽……每到年底，各种工作生活上的压力，让不少20-... 我要投稿 >

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天气预报说昨天会迎来郑州的第一场降雪，到目前还没有并且阳光明媚?？吹秸魑谋晏庑履杲孤侵ⅲ布湟淮蟛ㄋ夹飨?，忍不住要写下我的第一篇征文。

到今天为止接触人力资源工作已经3年，在这3年有快速成长期也有迷茫期。说起跟人力资源的结缘纯属巧合，最初开始接触人力资源时公司没有单独的人事，是跟行政放在一起的，应聘的也是行政，我入职后正巧赶上部门重整，人员调动，所以行政部的人员工作都是相通的，所有事情大家一起做，正巧招聘、考勤、制定制度等这一部分没有人喜欢，于是我就重点做这一块。当然其他的行政类工作也做，只是这一块我接手后，负责的还行（自我感觉），以致这类工作就分给我了，从最初的负责招聘、考勤、广告设计制作、新闻编写、通知会议纪要的编写与传达、外来人员接待、卫生检查、固定资产盘点、办公用品采购与保存领用等等一些事物性的行政工作到后来把大量的精力放在跟人力资源有关的工作上，小到简单的请假条、应聘表、职位调动表等等一系列人事相关的表格的制作，大到跟人事相关的所有的制度的整理传达、绩效考核方案的制定实施。越来越感觉人事工作的博大精深，由于不是人力资源专业毕业（我们的辅修课里有人力资源管理），越来越感觉到自己不会的东西太多，所以就着重学习了劳动合同法并报名参加了人力资源管理师的考证培训，同时也很庆幸当时遇到了一位新领导。只要愿意学，领导就愿意交。当时就在感慨什么时候我才能达到领导在人资上一半的专业就好了。在领导的指导下这期间制定了相关的规章制度、建立了纸质版和电子版员工档案、建立了绩效考核体系、同时接手了薪酬和社保部分。学会了如何规避用工法律风险等等。那段时间是我在人力资源上的快速成长期。是非?？炖值摹?

后来因为整个公司战略的调整采用扁平化管理以及上层人员的调整，修完产假回来后感觉人事工作又恢复了以往的事务性工作，很多东西已经用不到。没有能力提升的快感，所以到现在新年焦虑症就犯了，感觉这一年没有什么进步，近期有空时在三茅上学习知识，发现大家都很专业，越来越感觉到自己的不足。一年过去了总想抓住点什么。

在无法改变目前状况的前提下，努力让自己每天都有收获。在这个焦虑期定下来明年的学习计划：1、每个月至少读一本书；2、每个月在三茅上写3篇总结；3、把人力资源管理师证拿下。生活计划：照顾好小宝，少生病，4月份断奶。

一直在三茅看大家写的东西，经常想什么时候我能写的这么好，这么专业，既然不知道，那就从现在开始吧，相信经常写写总会有收获的。

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