推荐新年的焦虑力量

作者借东西的小人儿 2017-11-25 00:55 1311

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新年焦虑症

愁年终总结，愁工作调整，愁回家相亲，愁同学聚会，愁年后要不要跳槽……每到年底，各种工作生活上的压力，让不少20-... 我要投稿 >

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匆匆忙忙，一年就这么简简单单的快过完了。2017年相比较2016年对我来说，进步最大的是进入管理者岗位的角色，并且尽自己最大的能力来挑战这个角色。

十分感恩遇到现在公司，也十分感恩老板的信任，同事的支持。2017年的一步一步，让我每走一天都感触不少。看到三茅人力资源推出新年的焦虑，实际上，我也是百感交集。同时，也看了些同仁在网站上的投稿，更觉得应该好好写写这一年来的感受。

2016年10月份后，我离开了自毕业后从事的创作艺术的公司，投身到求职道路。实际上，在离开原公司重新找寻工作的时候，我审度了下自己，觉得自己应该找个实力较强的公司进行历练，从而学习跟精进自己的人事行政管理能力。万万没料到，我居然被一家刚创业半年的互联网型的软件开发公司老总看中，并给予了我很高的期望，希望我能帮公司整个管理流程带入正轨。入职之前，确实没有考虑好，就想着要尽快工作。入职之后，发觉各方面的压力，不管是培训，绩效还是员工关系，这家公司一团糟。再加上，自己不曾在互联网公司待过，并且自己从未做过主管的岗位，都是做专员的岗位更让自己压力倍增。甚至入职后一周曾连续两三个晚上睡不着觉，反反复复思考，要不要提出离职。

在经过一番深思熟虑后，我给自己拟了几个问题跟疑惑，在第二天敲开了老总的办公室，并且跟他足足谈了一个多小时。说了自己的疑惑，困难，以及以后自己可能采取的解决方式，并探讨了自己的不足。我只记得我们谈了好多，他也说了好多话，只有一句话特别深，就是如果你不放开手去干，我怎么知道你的做法是否是对的。

十分幸运的遇到一个信任自己的老总，也十分幸运的因为自己有始有终，及时回馈的做事方式得到同事们的认可及信任。我着手修改了公司的规章制度，编制了文件写作规范，各类编号规范，也担当起了人事规章制度、公司企业文化等的培训工作，自从听同行说因为法律概念的模糊使得公司蒙受了一定损失的时候，也尽力去学习劳动法律法规，并用之于实践之中。并且在公司尽量各种事情以法律法规为基础来实行。由于各方面的支持，加上自己曾做过两年的行政人事工作，使得公司整体往正轨走，也在各方面的工作处理上尽量的公平公正。尽管自己在整年的工作中，也出现了这样那样的错误，比如培训的第一天出了丑，但是老板、同事都给予了鼓励跟支持。好几次想放弃，却还是因为他们一句暖心的话，第二天还是早早出现在办公室。

这一年，匆匆忙忙的快过完了，在看到这个题目的时候，我一下子就想到2018年该如何去进行，是否能过得比2017更加精彩。虽然现在公司已经整体趋势在正轨之上，但是多多少少还是有一定的问题。因为让人找不出问题的公司是不存在的。

接下去要怎么去做，怎么更好的协助老总把公司做的更好，怎么鼓励员工更有效率性的工作。我还在摸索探寻的过程之中。但是，我想，人只有在焦虑的环境中，才会想着去学习，去改变，去创造新的自我。倘若一直都在一个安逸的生活环境中，似乎找不到一个目标，似乎找不到一个努力的方向，会让人如温水煮青蛙一样，终究是祸。

2018年踩着冷空气慢慢靠近，希望等春回暖，我在焦虑下的努力能让我职业生涯道路上更加光明璀璨，更幸福拥抱整片阳光。

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