看到这个标题，想起自己刚开始工作那几年，每一年中总有几个月，每个月中总那么几天因为工作任务、压力等方面问题内心十分焦虑。每次焦虑的时候就想着还要不要继续下去，脑海中就是一些乱起八糟的想法。其实静下心来发现，原本的那些焦虑都是因为自己很多事情没有提前准备好，心态没有放平稳。因为不管你焦虑还是不焦虑事情依然按照既定的程序在进行。
刚做人事那会，看到员工离职很焦虑，一方面觉得用人部门很急需人手，另一方面自己还需要时间引进新人；当员工入职后发现没人帮带很焦虑，担心他是否能留得住，抱怨用人部门不好好珍惜；员工请长假很焦虑，担心他会不会不来了。。。。。总之感觉自己整个快成了一神经病。当所有的工作梳理清楚，有节奏了之后你会发现员工来来往往很正常，每个人有自己的选择，企业也需要不定时换换血。你所有的焦虑其实都是内心的变化，没有做好准备的顾虑。
年底了人力资源部门有很多事情需要处理，需要计划。我们需要盘点这一年自己的工作，员工的工作，需要规划明年的重点，猛地一想好多事情，好心焦，其实按模块按事项一一计划起来说不定还有意外收获呢！
现在的自己工作时喜欢把事情前置，例如部门招聘工作也会提前与用人部门沟通，提前建立好人才库，平时做好积累储备一些重要岗位的后备人选，紧急缺口时就可以用得上，当所有的工作有了准备的时候，你会发现就不会那么焦虑了。你的工作效率也会大大增加，工作成果也会受到部门及同事的认可，个人成就感也会更高让自己更好的去开展自己的工作。
这个世界每天会有很多很多的事情发生，每天都会面对不同的人群，很多事情计划也赶不上变化，如果我们总是保持焦虑的状态那就不好了，小到影响工作家庭，大到影响健康。稳定好心态，提前做好准备，该来的总是会来，总需要我们去面对。新的一年也希望自己能更好的处理各方面的事务，无论是家庭的还是工作的，能够按照既定的目标去进行，顺其自然，做好自己该做的。
很多事情想起来跟做起来还是有差距的，你若想成长事事可成长！
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