一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2017年大事记

作者 Holiday港 更新于:2017-11-23 16:00 3233
此文已参与投稿活动
新年焦虑症
愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-...  我要投稿 >

2017年还有一个多月就过去了,这一年最主要的大事主要也就有生了一场大病、炒了人生第一个老板(毕业后)、换工作、结婚!

先说那场大病吧。刚毕业的孩子一般都是一穷二白,于是乎都是和男朋友(哦,现在是老公)租房住的,想一想从2015年实习以来,在工作地的北边住过,当时上班是在快环边上;然后因为实习单位更换,又换租到了几乎到了绕城高速路旁边,实习地方倒是近了很多;然后毕业后又租在了市中心附近,工作在快环边上。那场大病病源就在市中心附近租住的民房那里,当时找房子也比较急(当时毕业从四川回来,临时住在堂哥那边,堂哥那里也是租的二房一厅,但是非常的小,而且最主要的就是位置在一楼,那时候夏天坐在房子里,或睡觉的时候,被蚊子要得生无可恋,整个夜晚文字就在你耳边嗡嗡翁,而且又闷又热。实在是受不了了,但是面试又没有结果,很多都石沉大海,很无奈。最后之前实习公司的人资经理连续不断的邀请我回去做人事专员的时候,一开始是拒绝的(拒绝了至少3次,为什么不愿意回去?虽然在那个公司实习了将近4个月,却看不到公司往后的发展前景),后来实在是感觉找不到工作了,人家又那么真诚,于是就答应回去上班。于是乎,我开始上班,男人开始找房子;找的比较急,当时没怎么多想就确定入住了,这个房子楼跟楼紧挨着,隔音效果差,整日不见天日,白天在家里也要开着灯,又湿又潮。但是刚工作,不能想那么多,将就住着吧。但是后面睡着睡着觉,半夜突然感觉到有虫子怕过你的后背,马上惊醒,我去,竟然是蟑螂。睡觉都不得安宁,每天上班回来,还得和蟑螂共眠。我是拒绝的啊。2017年大事记2017年大事记2017年大事记2017年大事记不管怎么说,小两口还是坚持住了将近1年,但也就因为长期住在这样一个又湿又潮又暗的地方,我中招了,生病了,痛得死去活来,细节我就不说了。反正现在觉得就是因为租房的环境导致的。当时,真的是死去活来,痛不欲生,还以为自己要挂了。好可怕!!2017年大事记

第二,就是炒了老板。本来就在那个公司实习过,当时回去还担心同事说什么,但是并没有,各方面都是熟门熟路的。从16年6月到今年8月份都是在那里,一年多了,同事们之间的关系真的很好。虽然工资很低很低,但是当时也想着,会涨的,咬咬牙就过了。而这一年来,门店里面的所有人资事务都是我在负责,部门就3条友,人资、行政和IT。为什么人资经理不见了?因为人资经理当时急着离职,就找到我,希望我回去,我当时并不知道。然后我回去之后没两天她就办离职手续了,我整个人是呆呆的,说好了带我一起飞呢2017年大事记。从此,门店的人资经理岗位一直由集团的人资副经理兼任,但是领导一周见不到一次,下面大大小小的事情基本上都是我们那三条友解决的。领导没啥用处。直到今年5月份,换了一个新店总,人际关系处理差,高高在上,下面的人都是她的臣子,要臣服于她。怀孕的不让午休(人家在午休的时间睡,也不行),不能提前下班,要加班加班。员工食堂费用减,不能有水果。上班不能玩手机,不能去串岗,不能聊天,不能请年假......各种压榨,不能发抗,反抗者轻者被调岗,调出,重则被辞退。于是在一次绩效工资的汇报中,被她无端端的气哭后,情绪带动下就和人资经理提了离职,当然,人资经理不管我。他还是很器重我的。但是后面自己思前想后还是郑重的提了离职,虽然一直被人资经理拖了一个多月,但是最后还是离职成功了。因为我已经看不到公司的前途了,后勤人员还领着10年前的工资,没涨过工资;我基本上岗位的工作都已经熟门熟路了,学习不到新的东西了;大领导又是这样,还是算了,水火不相容,还是撤吧。现在这个大领导还在那里,但是很多老员工也已经走了,都是绝望的走了,对公司不抱任何希望的离职了。唉!顺便吐槽一下:这个公司的食堂伙食太好了,毕业的时候体重也就53kg,吃了一年之后,体重变成了57-58kg,现在都没得减下来,天哪,真是吃得太多了。2017年大事记2017年大事记

第三,换工作。找啊找啊找工作。终于用了将近一个月的时间找到了新的工作。做一下对比:旧:单双轮休、法定假轮流值班、2000-3000、上班半个钟、领导变态;新:周末双休、法定假全放、3000-4000、上班10分钟、领导nice。

第四,结婚。证已领、婚纱照已拍(坐等婚纱照)、婚期已定。老公是大学老乡,彼此初恋。大一下学期开始谈的恋爱,双12领的证。哈哈哈,不可能什么都得到,但是至少爱情是美满的。2017年大事记2017年大事记

新年不焦虑!有啥好焦虑的,该啥啥。日子一天天过。明年加油!



5

收藏

5

此文已参与投稿活动

新年焦虑症

愁年终总结,愁工作调整,愁回家相亲,愁同学聚会,愁年后要不要跳槽……每到年底,各种工作生活上的压力,让不少20-45岁之... 我要投稿>
玉衣居士

5楼 玉衣居士

双12领的证,那就是下个月,还有半个月,哈哈
喜糖在哪里

2017-11-24 13:38:53 回复 赞(0)

Holiday港

@玉衣居士:是去年双12领的证,嘻嘻嘻

2017-11-27 08:35:50回复
睿莉轩

4楼 睿莉轩

心态不错

2017-11-24 08:56:42 回复 赞(0)

Holiday港

@睿莉轩:生活不易,不忘初心就好

2017-11-27 08:36:08回复
Estellen

3楼 Estellen

还是幸福的姑娘咯!

2017-11-23 17:21:39 回复 赞(0)

Holiday港

@Estellen:嘻嘻

2017-11-23 17:30:13回复
静默守候

2楼 静默守候

十年前的工资,我也是

2017-11-23 11:26:07 回复 赞(0)

Holiday港

@静默守候:还是果断辞了

2017-11-23 17:30:02回复
Beckyzhang

1楼 Beckyzhang

还是不错的。

2017-11-22 18:00:30 回复 赞(0)

Holiday港

@Beckyzhang:谢谢

2017-11-23 08:29:40回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
8小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4083 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
土豆网| 开档比基尼内衣超薄| 妈妈你真棒插曲最后接吻是谁| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 女子排尿视频大全| 夜生活在线观看免费观看电视剧| 佐藤| 做爰高潮A片(毛片)| 电子| 代练通| 《插曲的痛免费观看第二季》 | 男人把J8放进女人的P里| 《春闺梦里人》在线观看免费| 男人添女人荫道口视频| 汆肉的日常视频| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 一线产区和二线产区的标准图| 《相濡以沫的夜晚》动漫免费全部| 妙手房术3真人版| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 《十二寡妇肉床艳史》| 麻花传剧原创MV在线看完整版高.| 机械师笔记本| 比白洁还牛的四大书| 老婆同意了别人轮流联系我| 《帐篷里的秘密》动漫| 《好好疼爱里面》免费看| 蜜桃览器| 女人最骚的年龄期是多少岁了| 黑料不打烊| 榜上佳婿电视剧全集免费观看高清| 《俄罗斯空姐2(俄罗斯航空)》| 《菊内留香》双男主| 荷兰日B赛现场视频| 边做边流奶水的人妻| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 续父开续女包小芳有没有出版?| 蜜桃成熟时李丽珍粤语原唱| 美女国模大尺度辨阴| 大地资源中文一二三页的特点