怎样应对职场尴尬事

作者静香斋 2017-10-24 09:54 878

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怎样应对职场尴尬事

混HR，可能会遇到各种尴尬场面，这个时候可千万别做人那么实诚，需要小计策化解这种尴尬。遭遇尴尬处理不当还会影响上... 我要投稿 >

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2017年已悄然从身边溜走了，留下了不足三个月的时间给职场中你我带来了沉思与总结：

看到这样的征文论题，有的人会说在职场中遇到的形形色色自己认为是尴尬事情的各种事情，并拿出来津津乐道的与众瓜友分享，然而，我没那份雅兴，带着几分凝重来诉说职场中存在的某些态度谈一下自己的看法，观点是自己的，评论是大家的……

我认为职场中不存在啥尴尬的事情，是一种态度与行动相结合而带来的一个结果而已。我们这个职业该做啥，不该做啥，很多人是懵懂的，觉得HR就是一个执行的部门，上捧下威的工作形态让自己迷失了方向，在迷雾中东撞西撞，丧失了自身存在的价值。

HR，率真的性格、忠诚的态度、坚实的做人信仰、明辨是非的睿智头脑以及公平公正的处事能力，是每一位HR都应该具备的基本品质，假如你做到这些，我相信，所谓的“尴尬”事情不会发生在你职场中的。

有的人也许是能力有问题，不敢得罪老板，老板有错也不敢指正，对员工狐假虎威发号施令，在员工面前自己“最大”的，你不捧我我就搞你，直到搞得叫你告饶为止，对老板除了拍拍马屁还是拍拍马屁，除了这些，几乎啥也不会了。出去招工还遇人就吹，“我是某某公司啥啥经理，我说了算”，吹得天花乱坠，好像这公司就是他的似的。

延伸话题去讲的话，HR应该算是一个管理部门吧？那么，坐办公室的所有HR们，你们想过没有啥叫“管理”？我好像捅了个大的马蜂窝.其实不然，我是实话实说，包括本人在内。很多事情，是需要我们去带头做，用行为和表率去引领和诱导他们去效仿执行的。管理的“管”字是啥意思呀，上面“竹”字头，下面一个“官”，“竹”是代表啥？我的理解是代表问题，因为竹子本性原理是节节相连而成的，而下面那个“官”字呢，是人的代称，既然上面顶了那么多节节（结结），下面的这人是不是想办法要去把这些（结）给解开呢?“理”字呢，旁边一个“玉”字加一个“里”字，啥意思呢，好东西（玉）都在土里（里）埋着呢，你想要得到它就必须付出汗水的。两字相结合组成“管理”一词，这才是真正意义，你做到哪些？做好哪些？如果你都做到了，你的尊严、你的薪资就不用你去喊冤叫屈的，甚至你的做人态度也会迎来一片赞誉的。明白这些，我相信：对今天的征文论题一定会有你自己心里的答案的。

想说的太多太多了，我想，就这话题说了这么多，希望能够给各位HR带去些许的帮助，让自己的职场人生更加有味、绚丽光彩！

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