谈到自我充电,我们每个人都可以说出多种充电方式“培训班学习、网络教育、阅读书籍、各种app下载、公众号关注、群聊天”等等,每一种方式我们都知道,更甚至于每一种方式我们都曾经或正在尝试着,但其结果来说,真正对自己学有所得或产生一定影响的又有多少呢?大多数应该都是能起到一个短暂的激励,然后就没有然后了,究其原因,还是现在生活太安逸,缺少一种思危意识。
人力资源管理一直被认为是一个比较安稳的工作,但在现在的科技发展情况下,任何岗位都已经不在安稳了。互联网+的出现,人工智能的发展,HR三支柱新理论的成型,让人力资源管理已不在是一个安稳之地。试想一下:互联网+人工智能+机器人三者如果结合,招聘展示、培训讲解、福利选择、薪酬设计等基础性工作,也许我们输入一个想法,系统都能给予我们一个满意的实施方案,在这种情况下,人力资源还能这么稳定吗?HR三支柱的成型,一个个企业已经开始逐步试用,在新形势的冲击下,传统人力资源六大??橐步嬷谋?。马云曾经说过”既然银行不肯改变,那么我们就改变银行“,随之网络支付系统的出现,到现在银行与各个网络巨头寻求合作。人力资源管理亦然,今天我们如果不改变,不久的将来,社会也会逼着我们改变,不过那时的改变,也许意味这你的淘汰。
居安思危的意识,就如同一个电源,而各个充电平台就是一个充电媒介,而我们是需要充电的需求体。就算媒介在高大上,当你没有电源时,你的需求只是一个空洞的想法,有了电源,才能让能激情澎湃,动力十足。
社会正处于一个快速发展的变革时期,稍不留神,也许我们就会被甩的遥不可及。
对于充电的方式,我个人是多看看各类新闻信息,21世纪,是一个信息综合的时代,谁掌握的更多信息,并从信息中发现机遇,你便有了走向金字塔顶端的能力。
一点点自己最近的思想感悟,与各位分享一下,思想也许还不成熟,希望可以相互交流,让我们彼此可以更好的成长,不被社会所抛弃。
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