随着知识经济的到来，在这1-2年之间明显感觉到学习途径渠道越来越多样化，为知识付费的时代已经来临，而且个人品牌也越来越受到重视，一大批学习的App如雨后春笋般崛起。诸如：樊登读书会、得到、网易公开课、喜马拉雅、微信里各种微课等。如何从众多渠道中寻找适合自己的路径这才是最重要的。比这更重要的是选择一种途径之后坚持不懈的学习并将相关的内容转换为自己的知识，这才是王道。成为一名合格的HR首要条件是要善于学习，将学习到的知识与部门内部员工分享、与其他部门甚至的整个公司员工分享，做一名知识的传递者与分享者。下图是我整理这2年的学习方式与路径，其中收获最大的是三茅人力资源网和樊登读书会，给我了很多工作的思路与启发。
2017.7.21三茅打卡内容--神秘大咖教你高阶HR必学6大模块【第一期】HR实用工具大PK，在这期打卡内容中我get一项新技能--思维导图XMind 8来自于瓷都之子庄震环分享，还记得get到这个新技能之后非常兴奋，且把当天打卡的内容用思维导图做出来并保存在我的印象笔记.之后的月度工作汇报我都会用思维导图先做分析，再做PPT，这样一来很好的整理自己散乱的思路。在此再次感谢他的无私分享。举上面这个栗子是要说明，其实学习无处不在，关键在于学习之后有没有内化为自己的知识？我们经常会听到这样的说话，这个制度很好先收藏着，以后再慢慢学习，于是乎收藏的文章、制度、流程等就再也没有打开过，静静的尘封在你的文件夹里，结果就是电脑内存越换越大，脑袋的内存并没有增加。
学习的过程其实就是通过收集—学习—分类—总结的过程。学习之后可以把自己认为重要的知识点进行分类，知识管理可以用印象笔记、有道云笔记等都可以。分类之后还需要进行自己学习心得的总结，这个总结的过程是最为关键的。总结可过去避免重复走弯路。作为一名HR处处都需要总结。就自己而言主要分类为三类。1.工作总结类：年度、半年度、季度、月度、周工作总结；2.专题总结：现场招聘、网络招聘、校园招聘、内训、外训总结；3.活动总结：年会、女神节、端午节、中秋节等总结。
寻找到一种适合自己的充电方式，加大马力勇往直前，不用担心电力不足而裹足不前。
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