努力提升自己的能力，创造更大的价值，被下级、上级、同僚、公司需要才能建立更大的影响力，获取更多自己的资源持续提升自己能力，持续创造更多的价值被更多的人和企业需要，如此你就有了更多的、更大的平台可以选择。
很多人说我们不是马云也不可能成为马云，因此我们需要去选择一个更好的平台，可是平台为什么要选择我们呢？平台选择所谓的人才，看重的是什么呢，是这个所谓的人才创造价值的能力和潜力。事实上不仅仅平台在选择一个伙伴时会如此，任何一种社会关系的建立也是同理，我们都会选择能给我们带来价值的人成为朋友、下属、师长等等。
我们再回头去看看所谓怀才不遇的，或者天天叫嚷缺少一个发挥自己能力的平台的人，他们几乎都生活在社会的底层，为何会如此？因为他们不能给别人带来价值，甚至带来的价值爱损失和价值损失的风险，因此他们是不被需要的，甚至是与之相关的社会关系想要摆脱的，如此又谈什么价值实现呢？你已经不被需要了。说到底弱者求平台，强者创造平台！
我们再看看那些需要去仰视的人才，他们无一不是各个领域的佼佼者、权威、专家。然而他们天生就有这样的成就吗？不是的，马云也曾经当过教师，卖过黄历，马云者之所以成为马云，在我们看不到得光鲜亮丽背后，是超出常人的努力，通过不断的努力提升各个方面的能力，创造更大的价值。马云者是不会因为没有合适的平台而感慨和叹息，纵然他们感慨叹息也必在这感慨叹息之后奋进努力提升自己更方面的能力，去创造属于自己的价值和平台。最后他们成为了平台的提供者，超越了同侪。
HR你不必妄自微薄，不必为一时的得失而感慨，唯一需要做的是提升自己的格局、提升自己专业的深度和广度，提升自己的判断力、学习力、决策力、人脉经营能力等等，通过不断努力提升能力的时候为企业、为朋友、为所有的社会关系创造更大的价值，为越来越多的人需要，如此平台自然会来到你的身边，甚至有一天成为平台的创造者。
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1楼 系主任
亲，是否有意愿成为打卡牛人呢？让更多的人看到你的思想~