推荐学习这件小事儿

作者 Yummy能量满... 2017-09-19 10:42 1588

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职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者，我们就得不断通过为自己“充电”，学习一切新的... 我要投稿 >

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作为一个正正经经的伪学霸，看到这个话题，还是有点激动的。毕竟当年在中学时代，迫于老师家长的压力和自己那一点可怜的自尊心，还是努力研究过一些学习方法，也养成了一些学习习惯的，最终也如愿考取了自己心仪的学校。虽然不是所有学生时期的习惯都坚持到最后，但这些多少对我后面进入职场快速适应成长，提升自己还是有辣么一丢丢的帮助。

今天仅结合自己的经验和平常观察了解到的周围人的情况来做一点分享，希望对刚刚进入职场，或者进入职场几年但仍然浑浑噩噩的人有点帮助。

作为一个半路出家的HR，没有一点点人力资源管理的理论基础，并且非常“不幸”的是待过的两家甲方公司都只有我一个HR，除了第一家入职时有人交接一些基础的事情，遇到其他问题全要靠自己解决，这种情况我不充电，还能混下去吗？那我是怎么摸索怎样给自己充电的呢？简单地总结以下几点：

1、加qq群、微信群，问啊。从开始做HR的第一天开始，我就目标明确的把所在城市的人事交流群学习群加了个遍，这类群里虽说不是个个都专业，但是一些基础性的问题，还是有很多人能给出比较好的解决方法的，特别是对于选择招聘供应商，做什么员工福利这类的问题，他们的回答会比较有参考性，都是在同一个城市嘛，行情差不多的。

2、上三茅网，HR公众号，看啊。互联网时代，信息传播速度快，知识获取也很便捷，不像以前要了解啥非得买书买报纸，现在有个智能机，什么都可以了解。我刚知道三茅的时候真的是如获至宝，几乎每天都会收藏很多干货，下载很多表格方案模板，虽然不是所有都用到了，但是还是快速的积累了很多知识，哪怕是现在，我工作中遇到问题也还是会在三茅搜搜有没有类似的案例分析，看看前辈们的经验，综合一下，再用到工作中去，基本没出什么大岔子。另外很多人力资源的微信公众号，微博上也会推出很多结合时代的案例，每天利用上下班的碎片时间学习了解一下，日积月累也会有不小的提升。

3、买好书，报培训班，学啊。以上两种方式比较适合快速解决实操问题，但是对于非科班出身，没有理论素养后期又想在人力资源岗位走得更远，还是老老实实看书听课学习充电吧，就我自己来说，还没入行时前领导送了我两本厚厚的人力资源方面的书，主要是梳理一些人力资源的基本原理和方法论的，看起来特别枯燥，但一遍看下来还是对人力资源有了点轮廓的认识，至少知道了六大模块分别是什么，有什么作用和价值。后来我零星买了一些模块书籍，比如招聘方面的《聘谁》，招聘培训相关的《左手招聘右手培训》，薪酬绩效方面的，《华为绩效管理》，企业文化方向的《华为企业文化》等等，为了规避用工风险，还买了最新的《劳动法》；另外，我深知自己摸索学习效率太低，容易走弯路，又报了个人力资源三级班，和很多只为了考证的人不一样，我主要是系统来梳理六大模块知识，顺便考个证，听课的时候也会将老师讲的理论和案例联想到自己的工作中去，虽然中间也没有全程认真听课，一期下来，证考到了，自己和领导沟通时不时冒出个专业词汇，感觉自己更有底气了哈哈，最最关键的是加了一些老师同学的微信，留了电话，工作突然遇到问题还是挺能救急的。

4、线下沙龙，公开课，听啊。可能是我在乙方待过的缘故，朋友圈的同行以及第三方人力资源服务的从业者挺多的，时不时会有一些免费的HR沙龙、公开课的活动通知，有时候请的老师和嘉宾来头还不小，所以我也会去蹭课听听，涨涨见识，多认识认识前辈。

5、新任务，新挑战，干啊。上学时老师总说“读书破万卷，下笔如有神”，工作中我想说，学一千遍不如做一次，案例看再多，终究是别人的，还是要自己去实践才能真正GET到新技能。所以我是一个从来不嫌事儿多的HR，除非是那种我使遍吃奶的劲都做不出来的事情，其他的，只要老板愿意给，我都会接，老板不给，我还会去主动揽，完成新任务的过程，就是主动提升成长的过程。

以上是我这个半吊子HR的充电学习历程，可能很多人都在通过这种方式去成长，也肯定有很多人比我更牛更专业，欢迎大家分享补充，我也会继续努力继续学习赶超你们哒~

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