毕业6年，工作7年，虽算不上职场老手，但是这几年的工作，我经历了很多不一样的尝试，哭过累过，无数次想放弃过，然而我却不知道其实每一次的变化都是悄悄助我跨过了我的舒适区，或者说刚好完美规避了舒适区的道来，但是我知道人的一生中，不管幸运也好，不幸也罢，舒适区总是有可能在任何时间任何地点，悄悄出现在你的面前，我们不能期望每一次都那么幸运的躲过，唯有运用合适的方法，勇敢的走出舒适区，方能长久。我想从我的工作经历中，或许能招到适合的方法。
2010年，作为一个即将毕业的学生，带着对工作的期待夹杂着害怕，紧张的心情踏入社会，第一份工作是在初创期的大型企业任职生产领班，初入社会，没有专业知识，不懂职场规则，甚至Excel表格都用的不顺畅，所以那时候觉得什么都是新奇的，什么都想学，加之不懂职场规则，屡犯错误与职场老手游刃有余的状态形成鲜明对比，所以工作中总是充满激情，不断地想要学习新知识，危机意识尤其强烈，没有感受到舒适区。
正是因为强烈的危机意识，第一份工作仅一年半便宣告结束，离职后稍作休息后便迅速拿到招聘专员工作的Offer，之所以如此迅速，是因为离职前已坚定的选好了以后的发展方向并做好了充足准备，新的领域且是自己喜欢的方向，激情自然有增无减，然而专业知识的缺乏、工作虽有激情却并不舒适，而后因公司架构调整，人事变动结束这份工作。
离职后结婚生子，耽误一年，这一年时间，因无聊和对工作的向往，所以参加了各种专业培训，一堆理论知识就缺实践机会，所以当第三份工作来临时，长久积累的能量，足以支撑半年的实践，所以工作新鲜且有趣、有挑战，能将理论与实践想结合，累并快乐着，成就感源源不断，然而一年过去了，工作熟练度增高，挑战变小，慢慢的失去了激情，慢慢趋于安逸状态，舒适，进步也随之越来越慢，离职的念头又冒出来了，幸运的是，在即将放弃的时刻，公司业发展需要，我有幸被提升为主管，新的高度，新的挑战，原来的舒适状态不攻自破，然后这种因为工作内容挑战而带来的改变并没有彻底解决问题，做主管2年后，工作越来越顺，能创新的越来越少，且创新机会慢慢减少，舒适和倦怠的状态再次来袭。
回顾几份工作，前两份为什么没有舒适区，因为我总是在不断学习，挑战，也在不断总结，发现自己的不足，让自己一直处于忙碌，提升、成长的状态，所以舒适区一直没能出现，然而后面的工作，我没能规避，大抵是因为工作的熟练度，创新力已经自身的能量已倾尽，所以自然的我就陷入舒适区，第一次舒适区度过后，第二次却又很快道来，所以离职，逃避，并不能解决，踏出去才是首选，我认为，突破舒适区可以有以下方法：
一、定期总结。肯定自己的成绩、增加信心、同时对自身能力有清楚精准的认知；
二、明确职业规划。明确职业规划并根据时期拆分，明确自己每一阶段需要达到什么样的高度，明确自己想要成为一个什么样的人；
三、保持学习。走出去学习，学习理论知识，学习前辈的实践经验，根据理论结合实践，结合本阶段自身的规划及目前自身的不足，找出差距，确定学习目标，树立危机意识；
四、不断提示自己。我想要成为什么样的人，与目标的差距还有多远。
以上方法或许没有特别独到之处，但我坚信，如果任何时候都能坚持，或许我们的舒适区不会来，即便来了，也会不攻自破。
4
4
评论
分享
7 位牛人参与
刘不是
刘伶谈薪论效
秉骏哥
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
