从今年三月份在朋友的推荐下认识了三茅，但是仅仅只是注册了账号却并没有真正的去使用和关注。真正的开始在三茅学习是4月份了吧，那时候刚刚换了一份工作，交接期并没有太多的工作，并且交接的时间很长，很多事情还都是之前的同事在处理，所以时间还蛮多的。（没想到那就是我后面工作的常态）
我现在的工作的自由程度是你们无法想象的。首先先介绍一下我的公司吧，是一家互联网销售型公司大概200多人这样，主要的是有销售人员组成。其次再介绍一下人力资源部吧，就我自己一个人，你没有看错，是的，就是只有一个人的人力资源部，我的直属领导为公司总经理。这下大家是不是会产生两个疑问了呢？一、为什么这么大的公司人力资源部却只有你一个人？二、既然人力资源部只有你一个人那怎么还能那么清闲呢？
问题一我无法回答，因为这是上次领导的安排。但是我的猜测是：1、可能是因为公司正处于衰退期；2、公司领导并不注重人力资源的管理。可能也有人会问既然是这样的公司你当时怎么会决定入职呢？是因为这是我当时面试通过规模最大的公司，工资也可以接受，人员少是因为有三个去休产假了，又因为年初辞职了两个替补的还没有招到，所以就迷迷糊糊的入职了。入职之后发现，我是接替她的工作的，也就意味着她离职之后就只剩我一个人了，心想没关系呀，还可以再招人嘛，过段时间休产假的同事也就回来了，陆陆续续招了两个星期的招聘专员后，总经理说先不招招聘专员了会计主管的岗位比较着急先招这个，好吧，那就先招这个吧，会计主管确认入职后，又询问总经理得到的答案还是先不招。入职一个月后人事专员离职了，对了，上文忘了说入职的岗位是人事专员。再人事专员离职前再次询问了总经理是否开始招聘招聘专员，得到的答案依旧是先不招，就这样我开始了一个人的工作，偌大的办公室有10个工位，只有我一个人办公，每每有同事来人事部都会问我怎么就你一个人，都说之前这个办公室人都是满的，她们休产假的什么时候回来，想说的是她们都不回来了（在写总结的同时就有一个来串门的同事问了这个问题）。大概一个月前吧，休产假的招聘主管过来办理离职时说：休产假前没有想过要离职的，可是现在的公司和部门感觉也没有什么值得留恋的。总经理有试着挽留她，可是她依然选择了离职，但是总经理依然不考虑再招招聘专员了。就这样我开始了我讨厌的招聘工作，内心里深深的排斥这这项工作，我会将所有的人事专员负责的工作内容做的尽善尽美，但是只做完招聘工作，每天只刷新招聘网站，刷选简历，约投递者过来面试，就只是这样而已，所以我的招聘工作并不理想，部门经理经常找我要人，但是整个部门就只有我一个人，所以他们也不好逼我。想着一直这么缺人总经理是不是就要招招聘专员了，可是几个月过去了依然没有，所以在一次总经理找我了解招聘情况的时候想要提出再招一个人的时候，明确的被他拒绝了，原因是公司目前不来考虑上市也不考虑融资只想稳稳的做两年再说。
心里哗的凉了一片，从那天起我就认清了事实，在这个公司我已经很难看到我职崖规划，我离职上家公司的原因就是想从事和学习专业的人事工作。这就回答了第二个问题：我的工作开始出现了混沌期，每天都来上班完成好自己的工作，然后等下班，每天都超级准时的下班，再也不去想怎样做好工作了，因为我做的是否完美并没有人关心，甚至我玩一整天不工作都没有人知道，只要招到人就好，我的职责的重点在总经理看来不是其他人事工作而只是招聘而已，而且就算不招到人好像也不能全怪我的心态出现了。公司有着许许多多的人事问题，我都选择看不见，因为看见了好像于事无补。整个人都堕入了舒适区，自己没有动力也没有压力，每天都在虚度时光，时间飞逝。
但是就是在这个混沌期中，每天都会登录三茅打卡，看到一些大神的经历，得到了很多的正能量，慢慢的尝试开始好好的做招聘，虽然招聘结果依旧不理想，但是开始不再混日子了，因为我知道如果我不想换工作就要好好做好招聘。我希望在这家公司的日子可以变成为我的沉淀期，让我学到更多的知识去面对下一份工作。感谢三茅让我走出混沌期，让我暂定了一个学习方向和目标。
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加油吧！