上世纪70年代报纸有个半文言专栏，因为父亲感兴趣，就每每做了一些读书笔记。“人必先怠惰，而后事业恢”这句话就是读书笔记中的摘抄，也是我中学时候父亲给我讲的。我一直是一个有危机感与乐观态度并行的矛盾体，从小是各种好好学生，学生时代的我就比较有“事业心”，看看自己之后的经历，还是比较感谢父母对我的严格要求，让我从小就有比较强烈的好胜心。在这里，我想分享一下自己的ＨＲ经历，也是分享自己拒绝“舒适区”的经历。
大学毕业后，因为家里的关系进入了世界500强企业的子公司，这是一家典型的央企。我怀着对未来无限的憧憬进入到这家公司，却是坐了半年的冷板凳。老前辈告诉我们，不管你是清华北大，是海归硕士还是三流本科，进到这里都一样，因为这里充斥着央企集团中的各种人脉关系。第一年，我们一同进入的十几个优秀的小伙伴都在各种打击中摸索着自己的方向。我比较幸运，第二年因为综合部拆分，我得到了进入人力资源部的机会，从此我走到了HR的康庄大道上。
平心而论，我进入到HR部门后，每日都在本职岗位上兢兢业业的工作。在我所在的公司中，我们部门的工作强度是最大的，工资水平不高，但是我用了四年的时间接触了人力资源全模块的工作，掌握了一些资源。入职的第三年，市场风向标对我们行业打击很重，集团公司又出了大规模风险事件，导致公司业务举步维艰。当初一起入职的小伙伴有的选择了跳槽，换行业甚至换职业；还有大部分选择继续留在央企养老。
前文说到，我是危机感与乐观态度并存的人，我在内心挣扎着是否跨出这一步。继续留下来生活会很安逸，但是自己未来二十年的生活都能预见，生活失去了前进的动力。坦白地说，内心是比较害怕的，央企的500强光环让我一度认为自己在这里可以前途无量，可以有一份让父母放心的工作，可以作为大学同学聚会令人羡慕的谈资，当时的我就是那么渺小；幸运的是我的闺蜜当时对我的谏言，她说在央企里我们的自信和原有的动力都被磨得消失殆尽，我那么优秀，需要出来社会见见世面，让别人看见我的优秀！这是醍醐灌顶，也是当头棒喝，所以不顾父母的反对，我跳槽了！（ＰＳ：感谢家里强烈支持我的婆婆和老公，犹豫的爸妈和公公飘过～）
跳槽后的第一家公司对我而言是炼狱也是通往天堂的必经之路，我体会了每天工作超过１５个小时，因为要强我从来不拒绝工作上的挑战，难度系数大的工作只要领导交代，熬夜学习我也是迎难而上！我深夜写制度写方案，每天工作需要沟通的时候都是跑着去，从我入职时只有４０人，到我离职的那天有几万人的规模，只是经历了短暂的一年半。公司高速发展带给了我无限的学习机会，在这里我接触了很多项目，对人力资源工作有了更深的思考，逼迫自己快速成长。在等待机会的时候不断磨练自己，很疲惫的时候也没有放弃，因为时常记起父亲的那句“人必先怠惰，而后事业恢”。就这样，我深刻体会到了自己这一年半的成长远远超过央企的思念，当然也依然感恩央企的积淀让我对制度流程管理规范化的植入性理念。
现在有了更好的机会，我也选择了更适合自己现阶段发展的平台。我从来感恩自己经历的一切，即使在央企的那四年我也是兢兢业业地做着本职工作，我甚至在离职交接的时候写了两万字的交接文件；有人可能会觉得跳出舒适区的我很累，我反而会觉得快乐，因为在“舒适区”，我不能证明自己的价值，也体会不到自己的价值，每个人对成功的定义不同，但我真的就是很肤浅，我希望自己的工作能创造价值，我希望ＨＲ的工作可以得到公司领导和同事的认可，我希望能努力做到老板和员工之间的平衡，让员工为公司创造的价值中体现我们ＨＲ工作的价值！
工作没有“舒适区”，只有不好走的路才是上坡路！
5
2
1
分享
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
曹锋
丛晓萌
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！