一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

折腾中前行

作者 秉骏哥 更新于:2017-08-22 13:49 3801
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

       舒适就是习惯,只有打破习惯、勇于折腾,不断创新,才可能在不舒适中感受到收获后的舒服、舒心,从而在折腾中前行。理论不述,道理少讲,部分做法如下:

       工作中为难自己

       略举五例:

       公司没有规定对高层请示报告在遣词用语方面错误的处罚,我则主动向老板和同级的领导讲,若发现我在审批文件、请示报告等方面的错误、不当之处,包括错别字、标点符号,每发现1次,我自掏腰包100元,冲为活动经费。认真统计过,自打这样约束以来,我真掏过5次,不过,明显有越来越少的趋势。

       每天面对员工、客户、政府等什么事情都有,紧急之下,难免讲出个别不好听的话,但说出去的话如泼出去的水,是不可能收回的,曾带来不少麻烦和后悔。为此,我规定自己在任何时候任何情形下,都不能说一个脏字、做任何出格的动作,若有违反,每次罚300元,在办公室和家里都有提醒张贴,也要求下属和家人随时监督。还好,这个约束自打成立起,我还没有违反过。

       我习惯上班基本提前10分钟到岗,后来自我要求,每周在原基础上提前2分钟,直到提前半小时到岗;后来再推展,到岗后,巡司范围在原来基础上逐渐增加,直到20小时内巡完各主要区域,10分钟用来游览行业信息、股票行情及今天主要工作布置;再后来,每天邀请1位下属参加巡司,教会他们如何发现问题和处理解决问题的方法,直到将该工作放心安排给下属,只是偶尔抽查,自己则可以从该工作抽身出来。

       公司早会规定时长为10分钟,从今年一月起,我规定每周缩短1分钟,直到降为5分钟,但会议内容不减,若每延时1分钟,扣主持人100元,这就需要语言精炼、准确,废话少讲,对每天不同的主持人要求一致,一段时间后,大家交流中发现,主持人基本都需要在前一天准备充分,甚至还要在家人面前用计时器反复演练。

       学习上,公司对我没有任何要求,但我自己仍:每天记忆英语单词10个、每天精读国学20分钟、每天翻阅HR杂志至少三种以学习借鉴HR管理经典案例/故事/理论等、每天交流或阅读行业研发/实用技术/营销管理等1小时、每天学习新近出台的法规、每天学习小结。

       以上只是工作中折腾例子的部分,其实还有不少,比如:修改入职培训教材要求10遍以上、逐渐提前做出工资送审、招聘期限在用人部门要求下缩短3-10天等。其实,只要喜欢折腾,愿意折磨自己,而不是抱着习惯不放,或者被动的希望领导、同事或公司给自己施加压力,只有自身强大内驱力,产生的前行效果才会更好,前行的步子才更稳更大。

        三支柱相互促进

        其实,工作从来就不是独立存在的,它与我们的生活与社交悉悉相关、不可分离,哪一方面存在不足或缺陷,都可能对其他两个方面产生直接或间接的影响,所以,期望只在工作上突破,而生活和社交守旧是不现实的,同样,工作和社交死抱习惯也是无法在生活上有所突破的,这三个方面都应当重视、不能偏废,暂借HR三支柱说法,估且也称它们为人生前行的三支柱。

       为实现工作上突破,达到三支柱协同前行的目的,在生活和社交上,我也有类似的折腾,简要举例如下:

       生活上。每天早上跑步(除雨雪雾),而且每两天增加半圈,半年内目标十圈并稳定下去,以后十圈每周缩短20秒钟跑完,全程目标20分钟内完成;下班略有点累,本不想下厨,为突破自己,每天坚持做晚饭(除外出就餐),从时间上统筹,用手机计时,要求每天比前一天需提前1分钟完成做饭,做饭时间全程控制在半小时内;有时候偷懒,有的衣服一周才换洗,现在要求,所有衣服不得超过三天换洗,而且是自己亲自洗,同时还得把家人的也一起洗了,当然有手洗、机洗之分啊;原来是每周末去看望父母或一起用餐,从今年五月开始,要求自己,每天必须打两次电话、每两天看望一次、每周共餐一次、父母唠叨时要认真听/不反对/要及时点头和与父母对视等。

       社交上。由于未学成烟酒赌的本事,但一些场合又不能少,1991年开始,我强迫自己抽包口烟、喝豪爽酒、会扑克麻将等,以让气氛更加和谐喜悦;由于五音不佳在歌唱上经常不愿意独唱,便强迫自己找了几位学音乐的朋友指导指导,特意学十来首适合自己嗓音的歌曲,突破了这块社交的短板;总喜欢与看得顺眼的人交流,从2002年开始,强迫自己与长相奇特、身体残疾等各种人正常交流,用厚墙的意识去隔挡他们身上所谓的“不足”,用发现、赞许的眼光去学习他们的长处和优点。

       跳起来够得着

     突破要达到的目标可以分短期、中期和长期目标,如果急于求成,不切合自己各方面能力、资源、条件的实际,把目标设得过高,不但高目标难以达到,更容易影响和打击自己的士气。

       比如:自己先天就有心脏病,就不要设置每天不坐电梯改为爬楼的突破了;现在打字是每分钟60字,不要一下字把明天的目标定到200字去;自己身高175体重250,不宜把下月的目标定为200甚至150。须知,突破自己就是打破习惯,本就不容易,还要来个五级跳,这样的天方夜谭最好不要发生在我们HR者自己身上。


       工作上要突破,生活与社交不能落后,否则,就可能拖工作的后腿;如果想工作上有突破,不妨从生活和社交方面开始,毕竟这些方面来得更自然、更贴近自己些,突破起来相对容易,以此去带动和影响工作上的突破;当然,突破更要切合自己的实际,不能盲目赶英超美。


       特别提醒:俺的新书驾到,特别实用的新书《人力资源管理从新手到总监—高频案例解答精选》,已经上市,京东(搜“秉骏哥”)、亚马逊(搜“李志勇”)都可以买到,本书在三茅人力资源网上的链接为https://zl.hrloo.com/file/492462

69

18

28

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

28楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文!9月总结征文也开始了,欢迎再次参与!

2017-09-20 09:33:29 回复 赞(0)
sunnydo

27楼 sunnydo

生命不休,折腾不止~

2017-09-04 10:29:40 回复 赞(0)
karenyli

26楼 karenyli

做事自律并且有原则,向秉骏哥学习!

2017-08-30 11:31:06 回复 赞(0)
夏研的秋天SS

25楼 夏研的秋天SS

向秉骏哥学习!很好奇,秉骏哥这个名字,取得很好,能解释下含义么?

2017-08-29 16:25:44 回复 赞(0)

秉骏哥

@夏研的秋天SS:没什么含义,只是它配合我的生辰八字比较合适,当时找字的时候觉得综比较好,还有点洋味儿,就是它了。

2017-08-29 16:50:45回复

夏研的秋天SS

@秉骏哥李志勇:赞!

2017-09-01 07:13:13回复
小黑帽

24楼 小黑帽

秉骏哥太厉害了~~~

2017-08-29 11:57:23 回复 赞(0)
微笑向暖2017

23楼 微笑向暖2017

谢谢,学习了,深受启发

2017-08-29 08:02:25 回复 赞(0)
随风飞舞

22楼 随风飞舞

确实自律是一个人变强的开始,但是要一直保持一颗自律的心,好难呀!自己现在在学瑜伽,每天晚上都对自己说,明天早上一定要早起练习,但是每天早上一醒来就抱着手机了。

2017-08-26 09:03:23 回复 赞(0)

秉骏哥

@随风飞舞:那就从逐渐减少“手机”时间开始自律吧。

2017-08-26 18:06:33回复

随风飞舞

@秉骏哥李志勇:嗯,会慢慢改变的

2017-08-28 07:53:04回复
用岁月沉淀

21楼 用岁月沉淀

自律即只有,秉骏哥好赞。最近这段时间懒散了很多,总给自己找借口,什么身体不舒服,什么放松一下。人真的得逼自己一把

2017-08-25 14:24:28 回复 赞(0)

秉骏哥

@用岁月沉淀:没有人能够代替自己了。

2017-08-26 18:07:31回复
爷爷的小丸子

20楼 爷爷的小丸子

人最难改变的就是自我,需要很大的毅力的,比如今年夏天有段时间没上班,心想每天早上楼下跑一圈,结果每次起床的时候都放弃了,规定自己每天看书,遇上上班累就放弃了。有人说,要改变自己的生活就不能像现在一样生活,说的很有道理,希望自己也能像哥哥这样进步,(*^__^*) 嘻嘻……

2017-08-25 10:37:46 回复 赞(0)

秉骏哥

@爷爷的小丸子:谢谢,突破懒性确实很难的

2017-08-25 10:48:22回复
爷爷的小丸子

19楼 爷爷的小丸子

#赞赏# 志勇哥哥,支持你哦!

2017-08-25 10:34:10 回复 赞(0)

秉骏哥

@爷爷的小丸子:谢谢你,共同努力啊。

2017-08-26 18:07:48回复
Anier

18楼 Anier

自律,突破自我,就算成功了~大赞

2017-08-25 10:33:04 回复 赞(0)

秉骏哥

@Anier:自律一两次容易,要不断坚持并升级自律等级就难了。

2017-08-26 18:08:20回复
淡淡的淡淡月光

17楼 淡淡的淡淡月光

咳咳,明白了,改变从现在开始,今天开始每餐要求自己吃多一碗饭

2017-08-25 09:13:04 回复 赞(0)

秉骏哥

@淡淡的淡淡月光:可以的,中国相扑确实需要与日本高手可以一较高下的高手出现。

2017-08-26 18:09:06回复
点点妈妈刘丽霞

16楼 点点妈妈刘丽霞

秉骏哥出书啦,好久不见

2017-08-24 10:06:27 回复 赞(0)

秉骏哥

@点点妈妈刘丽霞:是的,谢谢你,我一直都在,只是偶尔露一露脸。

2017-08-26 18:09:52回复
枫叶飘零sky

15楼 枫叶飘零sky

高度的自律才出高强的成绩,然而这样的生活方式有点机械化,于普通人而言还是难了。

2017-08-23 15:39:16 回复 赞(0)

秉骏哥

@枫叶飘零sky:日本、德国等出精品的地方,其实就是机械化的东西比较带来的。

2017-08-26 18:10:35回复
anna0242

14楼 anna0242

这么优秀的秉骏哥,都这么努力,成长,我最近一段时间一下班吃完饭就看视频,玩手机,惭愧,健身也是时而间断,谢谢分享,让我们看到不同的世界

2017-08-23 11:49:59 回复 赞(0)

秉骏哥

@anna0242:我真的与优秀还不粘边的,只是一直奋斗在走向优秀的路上。我们可以借鉴聪明商家的管理做法,但不要被他们的商品所害了。

2017-08-26 18:11:50回复
一米阳光之百合

13楼 一米阳光之百合

很喜欢秉骏哥的文章,总能给我很多启发。

2017-08-23 09:11:19 回复 赞(0)

秉骏哥

@一米阳光之百合:有回味的酒才香得久而远,谢谢你。

2017-08-26 18:12:20回复

一米阳光之百合

@秉骏哥李志勇:有时静下来想想,很迷茫,在泰安这样的一个小城市,有家庭的牵绊,不知道以后的出路在哪里?

2017-09-01 11:36:08回复
酸溜溜

12楼 酸溜溜

最喜欢的还是洗衣服那段~

2017-08-22 21:00:03 回复 赞(0)

秉骏哥

@酸溜溜:其实,把时间安排好了,衣服总是可以有时间自己来洗的。

2017-08-26 18:12:48回复
酸溜溜

11楼 酸溜溜

最喜欢的还是洗衣服那段~

2017-08-22 20:59:58 回复 赞(0)
瓦特!

10楼 瓦特!

看到这么优秀的您都还这么高标准要求自己 我得更努力啊 向您学习 献花献花

2017-08-22 18:23:22 回复 赞(0)

秉骏哥

@瓦特!:谢谢,我们一起朝优秀的方向努力吧。

2017-08-26 18:13:12回复
香四人家

9楼 香四人家

学习了

2017-08-22 17:45:49 回复 赞(0)

秉骏哥

@香四人家:谢谢你,共同进步。

2017-08-26 18:13:28回复

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
15分钟前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
4小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
6小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
7小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3553 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 12

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
18岁的少女与狗高清电视剧| 妈妈在家穿超薄内裤的注意事项| 妈妈的闺蜜| YSL千人千色T9T9T9T9...| 大叔和妈妈免费观看电视剧第3集 暴躁妹妹免费观看40集电视剧 | 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 男J进女黄性色AV视频| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 成全影视大全免费追剧大全| 《金莲淫史》台湾绝版| 日本暴力强伦轩视频| 免费外国网站浏览器推荐| 乖再分开点小说免费阅读| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 姐妹花破瓜双飞记的寓意和象征意...| 《办公室高潮秘书2》电影| 国产乱子伦精品视频潮| 51今日大瓜每日大赛往期内容| 星空无限传媒免费观看电视剧| 里动漫| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 亚洲偷偷拍一区二区三| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧 | 满18岁免费观看高清电视剧大全 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《玉尺经》| 小洞流口水了 是不是饿了| 妈妈がだけの心に漂う| 《不戴套瑜伽教练3》| 《我的妹妹想你大棒棒糖电视剧》| 啊…快……用力啊小能视频 | 《不再是朋友的夜晚第二季》| 真人刺激战场40分钟电视剧| 在线小视频| 如何正确拔萝卜| 少女尖叫之夜1-4集免费| 《老板娘2》完整版| 做AJ的视频大全图片高清下载| 教授和他的女大学生| 办公室亲吻| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集