看了此篇文章，结合我们公司现状，提出自己的看法。
我们公司是一家高薪科技企业，在招人用人时，也会去很多高校录取应届毕业生，因为用工成本相对比较低，而且学习态度比较好，因为本身从校园出来激情无限，冲劲十足啊。对于一些核心部门会去招聘一些高薪人才，以便扩宽企业的发展，虽然价格相对比较高，但是效果也很好。对于操作工而言也要求一定的学历要求，但是相对市场来说我们的操作工价格不是特别高，相对于有些企业只要是个人就可以进来说很不占有优势。
从我们公司的情况来看，我认为应该不同岗位的人采取不同的手段，对于核心部门的人员可以在先增加企业利润的情况下再增加工资，对于一线操作工而言，我认为我们企业可以先提高工资，有了工资的提升，员工干活的动力就会更高，效果会比较好的。
对于不同岗位的人才，我们需要灵活变动，在不同的时候可以用不同的手段。
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