首先作为一个新员工，到公司入职来了。除了之前一直只闻其声不见其人的HR，就是公司的前台了。so，在前台等待许久才见到人的话，恐怕谁都不会太开心，虽然不会愤而离去，但是等待和无人打理的感受却不太好。
所以，第一条，如果有新员工来入职，一定提前安排好接待人员，无论是前台还是HR或者部门自己来接待。
其次，入职手续办理的同时，一定要有一份入职清单。这份清单能够让一脸懵逼的新员工，知道入职需要怎么办理，大概几道手续，都需要哪个部门来办理，更进一步的是自己要找谁，而哪个HR又是给自己打电话未见其人的。至少有个声音熟悉的，能够增加人的安全感，尤其是新入职的小绵羊们。
最后，新员工入职培训。通常刚来的新员工HR会让其看一份简单的PPT或者新员工手册类的文档并签字确认，表示知道公司的任何制度了。其实新员工的心理是忐忑的，因为东西太多，根本过目就忘了。如果你的PPT能够做的很好，文档能够解析的很透彻清晰，会增加一份安定感。当然，如果有美女帅哥能够坐下来给讲解一番，那必定是VIP上宾的待遇。而实际情况却通常是东西一放，制度一扔，自己去理解。都有待改进吧。
以上，好吧，还要啰嗦一下。融入团队和融入公司有时候是有区别的，尤其销售或技术团队。技术直男们的思考方式是不一样的，销售gril的思考方式也是天翻地覆的，所以HR们需要把控住他们的度，或者是领导层的博弈之后的结果，HR要善于利用才能够更好的做自己的工作。
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