气质路线没得舒服

作者呱呱168 2017-08-20 15:24 877

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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刚30岁出头，不大不小的年龄，开始被左右夹击的年龄，这个年龄，职场欲望不减，但稚嫩开始褪去，开始主动数数自己还需要开发的角落有哪些，有哪些可以转换成价值并持续带来职场幸福力的。气质助推幸福力的时刻也是自我开发的加速开始。

HR职业本身就具有弹性，说弹性有很多种：

1、HR从业者的个性就具有弹性，心理素质良好，自我排解能力比较强，善于轻重缓急的分寸处理。在我结识的朋友里，有不少不善于沟通的人经常在我面前说羡慕做人力资源的人，能说会道，这个是夸奖，再补一句：挺会几套几套的处理事情的，就比如我们公司的那位人力资源部同事、、、、、、，我是听出来了，后半句是有些攻击的，总之，能够明显感觉到一些思维不是太活跃的人对HR的情感是羡慕嫉妒恨的，饶过他们。

2、做事具有弹性，有很多工作是需要HR自身公关才会得以推进的，比如系统化培训的开展、绩效薪酬、特殊渠道招聘的开展等，公关做的好、领会公司业务战略的层次越深，反而会更忙些，不想太忙，就需要稍微安于现状，做好规范即可。

弹性决定了HR从业者的职业轨道也是更具弹性，有很多工作5年左右的，很容易发生职业方向的调整，有的转向项目，有的转向董事会行政外联，或有的继续沉淀而转向专业细分的，比如人才测评、专项培训师、心理咨询等等，可以想象的空间是巨大的。

那么，这样的弹性就决定，HR很容易在舒适区，也很容易自己推翻舒适区，在舒适区就继续继承原有的优势特性而安稳度日，大不了还有行政事务做接盘侠；突破舒适区的，会不断精进，或转型或细分。

1、笔迹分析和绘画心理测验

我以往的工作中涉及的招聘事项比较多，占据很多时间和精力，也就是在这样的过程中，因为体量大，所以沉淀了很多人的笔迹和绘画心理的验证，经过五六年的沉淀，直接通过笔迹分析，不需要见本人，基本可以形成对一个人80%左右的了解；另外，对于本公司现有人员，面临调岗或者升职的时候都可以参考笔迹分析，因为每个人的笔迹虽然大部分时间是不会变的，但每个时间段，还是有些差异的，也是可以拿候选人过去和现在的几个阶段的笔迹进行分析，就可以看到一个动态的成长变化过程，从而对任用具有一定的参考价值，笔迹分析给招聘及内部二次识人带来很多便利。

2、色彩心理

因为面试的缘故，经常第一视觉会给出一些影响，所以对色彩心理又进行一些研究，第一眼看候选人的衣服搭配及色彩，可以大概看出一个人的个性、协调度等，对面试也是一种侧面的细分。

无论是笔迹分析，还是心理绘画，还是色彩心理，这些都是做好本职工作基础上，有意向的生出来自己的技能，并把它们价值化，可以帮助朋友进行测试，也可以协助身边人进行择偶交友的背后小诸葛，也可以接受社会上相关机构的测试合作，走到哪里，这些技能是自己的，不仅仅是因为是HR出身，而是因为技能本身属于自己。气质来自独一无二的努力和独一无二的技能本身。

祝大家的HR路收货满满. 气质路线没得舒服