一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 提高自控能力,跳出舒适区

作者 chen小C 更新于:2017-08-19 17:03 2012
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

       人都是有惰性的,在舒适的环境下安逸的呆着,会不想离开。舒适是有些国人一直追求的目标。看看每年有那么多人报考公务员和事业单位,就知道有多少人想过安稳的日子。当然这些公务员里也不乏有坚持努力的人。对于年轻人来说如果过安稳舒适的日子,我们就会像温水煮青蛙一样,一点点的消耗自己,因为太舒适没有动力挑战生活。我们要跳出舒适区,就要改变习惯,做很多痛苦的选择和坚持,要牺牲很多对我们来说无意义的事情。

    如高中生活,有多少人因为考大学的动力,才能坚持每天天没亮就起床读书,背单词,深夜12点才能休息。那时候课堂气氛压抑,吃饭睡觉都是急匆匆。感觉每个人脸上都写着疲惫,特别是高三时代。但是也有人觉得无所谓,因为上大学的动力不足以让他坚持走出舒适区。然而区别就在于几年后,有人大学毕业后OFFER拿到手软,有人早早参加工作并做着一份半死不活的工作,有人找来找去都找不到合适的工作。这些都是舒适区和走出舒适区的区别,走出舒适区激发自己的潜能,改变坏习惯,坚持好习惯,定目标,写计划,一步步努力坚持,做各种有挑战的事情并坚持到最后。

    其实每个人心里都有一只不甘现状的小怪兽,我就是这样,如果环境太舒适,自己做着无意义或者对工作生活没有多大改善的事情,我就会心慌。然后就会像打鸡血一样开始看书,做计划,但是坚持不了几天又开始松懈了。人最难坚持的就是自律了,说起来容易做起来难,有多少人事败在自律坚持这点上。有段时间,我也坚持学习时间管理,坚持定目标写计划。但是唯一坚持下来的只有运动和跑步,一周3-4次跑步,每周末打羽毛球一次。为什么能坚持,我想是因为运动之后能分泌多巴胺,多巴胺能使人快乐,这是我坚持的动力。

    有一段时间考证,每天早上起床会看半小时书再上班,晚上回宿舍除了吃饭洗漱,会一直看书,但是收获还是考证没过,我坚持的动力破灭,后面就更是如此,努力了那么久为什么达不到目标。我开始总结是不是花的时间不够多,看书的方法不对,不够专注。上半年因为各种事情耽误考证,下半年我要开始我的考证之路。

每次看到那些比我们优秀但是比我们还努力的人,我就很悲伤,又有一箩筐鸡血。然后过不了多久又开始消沉进入舒适区。反反复复,自己都觉得辛苦,为什么我坚持不了呢,自控能力真的很差。学了那么多的时间管理方法,为什么我还是控制不了自己呢。

    上班时间比较充裕,工作忙完会上知乎、豆瓣和三茅。有时候不急的工作都不想做,放着到最后截止时间再动手做。上三茅看到迷茫大叔的那些精细又专业的文章,很想学习,一直都想好好钻研招聘和培训两个模块,甚至还买了V课,学习怎么面试,怎么为单位招到合适的人。迷茫大叔的微信群不定期的分享,在每次打开微信的时候都会爬楼浏览,很受益。虽然现在公司很多都用不到,而且没专业人带,就自己摸索,现在要写各部门岗位说明书和工作分析。然后自己做表格,每天的简历筛选,电话邀请,面试接待,录用通知,试用期人员跟进,细小方面每个录用人员不来报到的原因,不来面试的原因都要做记录,为以后数据总结做准备。我曾经想过要把各种法律条款都背下来,但是都还未付出行动。

    我喜欢看书,喜欢写写文章,把所有我想的,遇见的事情都写下来,曾经幻想自己写的文章被推荐到豆瓣首页。

原来我还有好多事情没做呢,必须现在就走出舒适区,行动吧!




4

6

2

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
冰淇淋格格

2楼 冰淇淋格格

我和你的情况出奇的相似,总是希望通过自己的努力来改变自己,不让自己颓废,但总是三分钟热度,坚持不下来,对此,自己又非常痛恨自己,好纠结

2017-08-21 12:03:50 回复 赞(0)

chen小C

@冰淇淋格格:一起努力,有时候想想如果身边有一个良师益友的监督,或者目标再明确一点,我们是不是就不容易放弃。

2017-08-23 11:43:26回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-21 09:02:54 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
历经贸易公司、酒店行业、制造业等领域,熟练掌握招聘、员工关系模块,未来需要更努力,往人力多模块发展,为现在的自己也为未来..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
26分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
6小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3744 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 14

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
HONORED| 第-次和公翁做爰又大又粗| 下面的小嘴又饿了| 巨乳娘| 吃瓜群众在线爆料免费观看| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物 | 两人一起做AJ的视频教程| 征服公务员韵母王强最新章节列表| 每日大赛 反差吃瓜爆料合集视频 黑科网 今日黑科独家爆料 | 校花被教官扒开腿狂躁| 女性俱乐部LOGO| WWW.麻豆都传媒| 《上位》完整版电影在线播放| 邻居熟妇的乳峰| 四叔一次又一次索取怎么读| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 精神小伙| 国精产品偷偷偷拍XXXX| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 《特殊游泳教练》| 享乐网| 绿色产品A级与AA级哪里不同 | HTTPS://WWW.PPT...| 宝宝用力嗯脚翘起来怎么回事 | 人狗大战2免费观看正版| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 《黑人性奴2》免费观看| 男生困困进女生困困洞视频 | 电影《爱痴癫》| 办公室偷吻| 我穿KK被同桌C出水了H漫画| 乳色吐息| 白丝女| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 首长在书房含我奶头高H漫画| 初中女生光溜溜身子| 异性SPA按摩| 天美麻花星空高清免费观看完整版..