一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 安逸PK挑战

作者 群道 2017-08-18 17:03 1454
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

      看到这个话题的时候,我竟然有点想笑的感觉,当然不是嘲笑,而是苦笑。人生其实就是一个循环而已。不知道之前大家是否听过这个故事,来跟大家一起分享一下:

20年前,记者采访放羊的小孩;

记者:你在做什么?

小孩:放羊。

记者:放羊干什么?

小孩:挣钱。

记者:挣钱干什么?

小孩:娶媳妇。

记者:娶媳妇干什么?

小孩:生娃。

记者:生娃干什么?

小孩:放羊。记者:..........


20年后,放羊小孩的儿子走进了明亮的教室,记者决定再去采访;

记者:你在做什么?

小孩:上学。

记者:上学干什么?

小孩:高考。

记者:高考干什么?

小孩:上大学。

记者:上大学干什么?

小孩:拿文凭。

记者:拿文凭干什么?

小孩:找工作。

记者:找工作干什么?

小孩:挣钱。

记者:挣钱干什么?

小孩:买房。

记者:买房干什么?

小孩:娶媳妇。

记者:娶媳妇干什么?

小孩:生娃。

记者:生娃干什么?

小孩:上学。记者:.......

      可能很多人不理解,这个故事和今天的话题没有关系,我为什么拿出来和大家分享呢?我想说的是我自己经历的就想这个小孩一样,经历了一个突破性循环过程。

      我毕业是分配到金融行业工作,那时候做起来还是不错的,五险一金缴纳,每逢节假日礼品、购物卡什么的都有。但是做了两年以后,我发现生活太安逸了,周围的人都习惯这样的工作状态,每天做完各自的工作就下班,没有其他的规划,也没有什么梦想。后来发现渐行渐远,出去聚个餐竟然发现自己有点OUT了,没有别人那种经过拼搏后得来的喜悦和成就感,也没有别人的那些金钱物质的收获......当时我就在想:以前的自己想要什么有什么,现在难道比别人差什么吗?所以毅然决然的离职改行。

      改行后经历的一切让我有喜有忧、有笑有泪、当然也有花有果,有香有色。但是此时我的付出和之前的付出也是截然不同的。改行后的工作,没有五险一金、没有节假日福利、没有双休......有的只是接踵而来的任务和压力,经历过多少谩骂、多少白眼、多少以泪洗面的场景......不知道自己加了多少班,多少个休息日在补课,但是只知道自己想要什么样的结果,一结果为导向去追寻自己想要的东西......

      但是随着年龄的增长,阅历的增加,那种拼搏的劲头不知道什么时候,已经磨得没有多少了,有的只是想找家薪资福利待遇好的企业去踏踏实实工作,有个双休日,有个假期,有个福利保障就可以了。现在的我或者和我类似的朋友们都会有这种想法,想拥有一种稳定的生活,和一份可观的收入即可。但是现在这个社会可以说比之前竞争更激烈,以前的同事现在也面临了挑战,当然优秀的继续上升。

     现在我明白了一点:在舒适的环境里工作不要紧,但是理念不要懈??;在充满了挑战性的环境里工作,但是不要过度紧张,否则将会适得其反。因为当初选择的原因就是为了在舒适的环境里生活。所以一切都是一个循环,关键看你想怎么经历这个过程。

4

1

1

此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-21 09:15:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
无论周围环境如何的变化,王朝如何的更替,你还是你,做好自己,顺应时势,才能更好的彰显自我,加油,相信自己,我能行!!!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
55分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3810 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 16

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
恋爱之瘾台湾剧| 《家庭教师》漫画免费阅读下拉式 | 我故意对着浴室里的镜子做手工| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 老公拿狗给我配| 11人裸体航班女服务员是谁 | 同学的母亲中字ID| 《玉女心经3:阴阳和合》| 在车里被撞了八次高C| 自己怎么玩隐私位置游戏 | 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影| 处破小婕子的第一次| 台球室的特殊待遇2HD| 免费的行情网站WWW网页版 | 弁而钗| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 放荡的女兵伦理2| 《再来一次好吗》免费观看| 苍井空《办公室爰欲》| 400部精品国偷自产在线| JK制服| 国产暴力强伦轩| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 罗志祥多人| 瑜伽教练韩国| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 真爱禁区| 美女| JK制服| 妈妈がだけの心に漂う| 电影《老公上班后》免费观看| 少女配狗播放视频| 同学的母亲中字ID| 蜜桃影视| 白带内裤拉丝尿液| 搞笑视频| 男男| 活着 韩国| 苹果13参数| 豆传媒剧国产MV有什么特点