今天就和各位大家说说，我眼中招聘那些事儿。
招聘，在我们人力资源中是难度系数中最难的一个模块了，在我们正轨学习中招聘与配置才是完整的组合搭配，但实际过程中和现实所迫，我们大部分时间只有招聘而很少配置了。尤其是基础岗位，如：洗碗工、服务员等，人家愿意来，我们就谢天谢地，还要像祖国未来花朵一样的呵护，他们则是一言不合就辞职，我们就招人招的心慌慌，哪里敢得罪？
招聘还得是个形象工程，每次出摊，我们还要精心收拾，带上设计精美的海报，就指望求职者多看自己两眼，像有些同行还会卖力吆喝，比如我恨不得带上个大喇叭：走过路过不要错过，我们值得你拥有。拼个声音大来吸引求职者们的眼球。除非是那些牛的不行的企业，自然不愁生意，其他的同行必须施展出浑身解数展示，要不真是一无所获。
招聘是个营销的活，刚出社会的大学生和未真正有过HR经验的小伙伴，很多选择招聘专员而不选择销售代表，你问他为什么，他会说做在办公室看看简历，去招聘会收收简历，比起销售跑来跑去简单轻松，事实上我们的前辈可能在二十年前还有过这样美好的体验，但现在肯定不会是这样的，最起码我认为不是，今天的招聘是我们要推销出自己，博得第一个好感和信任后，再推销企业、推销企业的文化，是不是卖情怀？销售这种虚无的东西是否比实物难度高吧？
招聘会是HR的聚会，现在大部分线下招聘会本身的作用应该是很弱很弱了吧，一场下来你能招到个人感觉都会像中个双色球的三等奖吧，大多数时候是不是觉得能收到几个差不多的简历就要感谢天，感谢地，感谢命运让我们相遇……你看着满场子人走来走去确死活收不到简历的时候，是不是感觉这个招聘会组织者收了我们几百大洋后，招了些群众演员在我们面前走来走去，一到11点半就领了盒饭下班了呢？因为每次招聘会，你都会看见那么些人，找了几年都还没用工作？人少的时候，有木有觉得感觉我们就像动物园的动物，而求职者就是观看者！
招聘是个技术活，不知道有木有和我一样的小伙伴呢？招聘海报要自己做，微信链接推广自己做，招聘广告文案自己做……不想说了，已经哭晕在厕所了。
最后送大家一首打油诗吧！
招聘市场
看人头茫茫
你在何方
双休年假高工资
少了一项
相隔万丈
看简历，眼花花
求生死，放鸽子
为绩效，加班狂
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1楼 茅班班
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