目前所在的公司在一线城市，老实说，招聘也不比地方招聘容易，先说说一线城市的困难，比如企业多，企业和企业之间的竞争；人才多，可以选择的机会也相对企业的数量而增加，因此招聘也不是说容易就能找到合适的人选。
再说说地方性招聘的困难，企业数量少，人才外流，薪资低等原因确实比比皆是；除此之外，还发现企业少，部分人才不轻易换工作，在考虑新工作的薪资要求会更高等必然结果的出现。从目前的情况来说，我觉得可以尝试一下的方式：
1. 全国范围内的搜索候选人，主要是找寻本地的但已外出工作多年的人选，询问是否有意回归家乡发展，通常这种情况比较难碰到，所以当其中一个选项
2. 在本地薪资的基础上，适当加上一些住房津贴或者外派津贴，如同文章提及的，会有接受这些条件的人选
3. 加大企业的品牌知名度的宣传，通过校园宣讲，参展的方式
4. 完善地方性公司的晋升制度和渠道，我认为，人才是需要培养的，尤其地方性校招的方法能发挥一定的作用
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