一转眼，在人力资源领域已经工作了7个年头了，这七年在考勤管理、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等模块中游走，体会了考勤管理的琐碎，招聘工作的崩溃，薪酬工作的细致，绩效工作的平衡，培训工作的激情，还有劳动关系中的纠结。深知人力资源工作是一项系统工程，每个模块都是这个链条中不可或缺的一环。想做一个合格的HR，就得知法条、懂心理，做的了Excel，玩儿的了ppt，既有防患于未然的眼界，又得有泰山压顶而不惊的心态。考虑到自己的能力问题，还是不为难自己了，挣着卖白菜的钱，咱就别操着卖白粉的心了，安心做其中一个模块吧。
大概是小时候对老师这个行业有心理阴影，所以我选择了自带老师光环的培训工作。没错，在哪里跌倒就在哪里躺下，这才是一个聪明的职场人应该做的选择。嘘，一般人我不告诉他。可是，做了培训这一行，我才知道什么叫一如培训深似海啊。说好的光环呢？想象中的指点江山，激扬文字呢？怎么一不小心就紧张的磕磕巴巴，会场死一般的寂静？只能怅寥廓，问苍茫大地，哪有地缝？而今才知道做好培训只是看上去简单。因为：
培训是一件需要充分准备的工作。从培训计划的形成，到培训的组织、现场培训、培训考核、最后到培训结果反馈，所有的环节加成才构成了一个完整的培训闭环。在所有的环节中，我更喜欢现场培训，喜欢做讲师的感觉。从最初的只能照着稿子念，到现在的脱稿洋洋洒洒，从全文字型的PPT到现在的全图型PPT，似乎更加享受做讲师的过程。这里面，准备工作越细致，越可能达到你想要的效果。
1、针对培训对象特征及培训内容制作相应的PPT。比如说，对于应届毕业生的入职培训，一般我会选择几何线条型的PPT版式，简洁，并充满想象力。而对于有工作经验的入职员工，一般会选择制式ppt版式。
2、非常熟悉培训内容。做讲师时，最关键的应该是熟悉自己的讲述内容。PPT内容仅是一个演示的辅助，并不能起主导作用，不能照本宣科，否则，你很快会发现你的培训对象要么走神，要么早已经与庄周捉蝴蝶去了。讲述的过程中要随时注意培训的气氛，并学会控制场面。
3、必要的演练。培训都是有时间的，要把自己的培训内容合理控制在一定时间范围内。一般受众注意力集中的时间在45分钟之内，要把自己的培训内容尽量控制在这个时间段内。而必要的演练可以帮助你更好的把控培训节奏。如果是内容较多，可以分段进行，增加中间休息的时间。
4、搜集一些与培训对象年龄段相关的热词及故事，你会发现，这些简单的词语或者故事能够快速引起他们的兴趣及注意力，是化解尴尬的最好利器。有兴趣的童鞋可以看看段子手老罗的演讲视频，从PPT的制作到单口相声般的风格，很有意思。套用喜剧电影的宣传，叫全程无尿点。作为一个培训“老师”，我真的不想用这个词，可是，它真的给力，你懂得。
你看，培训才不是一个没有故事的女同学，她也是一个复杂的动物。因为，她让我们难受的同时，还能感受到分享的快乐。
培训是一件挺快乐的工作。因为你可以把自己所学或者是工作中的感悟分享给大家。并且从分享中与培训对象形成互动，在互动中学习到更多的东西。比如，我在培训的过程中曾经在PPT中插入了自己拍摄的公司图片，结果有个新入职的员工特别喜欢摄影，对我的照片给予了点评，我们也在培训结束后进行了摄影技巧方面的沟通。还比如遇到喜欢历史的同学，喜欢篆刻的同学，喜欢书法绘画的同学。培训有些时候更像是一场相遇与熟悉的桥梁，你不仅会锻炼自己的逻辑思维能力，还会在培训的过程中发现员工的性格、爱好，并且拉近与新员工的距离，同时也会缩短新员工初入职的不安感。这是不是一件双赢的事情呢？
同时，培训还是一件具有延展性的工作。为什么这么讲咧？首先，培训做的好的同学，在校园招聘的时候，能够轻轻松松驾驭一场校园宣讲会。听过很多单位的校园宣讲，发现平做过培训的同学现场氛围更轻松，听众也更有代入感；其次，提高你的知识储备。在培训的过程中，会有很多提问环节，这些答疑一方面需要专业知识的保驾护航，另一方面也需要调动知识储备，锻炼随机应变的能力；还有，提高审美品位，增加自己的兴趣点。培训过程中最重要的一个辅助工具我觉得就是PPT了，而PPT制作的好坏对于培训效果也起到了举足轻重的作用。为了做好PPT，我开始学习了摄影，并且关注了大量的设计作品，这无形中就提高了自己的审美。你看，培训是不是一个很有潜力的职业呢？
说了这么多，一句话概括，培训确实是一个让我爱也悠悠恨也悠悠的工作。我在培训中看到自己的不足，也在培训中用第三人称讲述着自己的故事，最关键的是，我看到了曾经的自己，也希望有一天，能够在培训的路上遇到更加优秀的自己。
6
1
1
分享
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
丛晓萌
秉骏哥
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文！