大部分从事HR都是始于招聘，都说：始于颜值，陷于才华，终于人品，可是因为很多人一开就陷入永无休止的“招聘——离职——补人”的死循环中，想起都是满满的都是辛酸，便累觉不爱了。但是今天想说的是，招聘本身其实非常有魅力的。
不然像秉骏哥这样的也不会就认为：招聘还是最爽的，秉骏哥出发点更多的还是个人方面，所以有些人有争议，我总结一下秉骏哥的观点，其实两个字：资源，当下做什么都是资源最重要，而招聘最直接接触的就是资源，你的很多想法和出路，都源于这里（有人告诉我要含蓄点，所以不深究，不解释）。
另外，招聘，其实是在给公司做一种规划。有些人会觉得招聘公司主管以上的岗位很少，或者也轮不到自己招，天天都找的是一线员工、电话销售，哪里这么有高大上。这个的确，当然也不可能一蹴而就就完成的，这个就要继续再往下看了。
然后，招聘，其实是各个?？樽畛醯亩丛?。甚至你的资历、你的话语权、老板对你的信任程度都源于此。为什么这么说？如果你是为了应付招聘达成率，随便招个人进来就算了，你就不会清楚的去了解这个人和这个岗位；也没有机会接触这个岗位的行情；这个岗位具体需要什么样的培训；而且招进来以后人也不会感激你；你也不会清楚知道这个人具体什么原因离职；就不会知道公司运行的情况，是管理是制度还是绩效还是薪酬不合理；你就更不会有想法怎么改善。。。你的不满只有一点：这个主管太变态，这个人不要，那个人不要，都不懂他究竟要招什么人。。。然后你就大海捞针。。。
其他的好处，秉骏哥也都总结得很全，就我自己而言，招聘对我来说有一个意义，能帮到很多迷茫的人，并且愿尚未配宝剑，转眼便江湖的人，历经千帆后，归来仍少年。。。
最后，愿所有HR从业者：愿你们的路如你所愿！
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刘不是
秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
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2楼 偏执狂先生
实际，看到方向了，这个才叫文章
走路去拉萨
@偏执狂先生：抬举了