人才库，顾名思义，不仅包括人的信息，还包括才的信息。人的信息包括：姓名、性别、籍贯、出身年月、学历、毕业院校，政治面貌、等等。才的信息包括：专业、培训经历，技术特长、证书资质、等等。最后还要备注面试评价。但是人才库要为企业所用，还要根据企业自身需求，增减关键字，例如，根据岗位要求，增加身高、外语、性格描述、敏感性、性格测评结果等关键字。大家根据企业需求来进行增减。
人才库的来源分为内部人才和外部人才，两者可以互相转化。内部人才离职就变成了外部人才，外部人才入职就转化成了内部人才。
人才库的管理包括分类分级、定期检索及回访更新。
1、内部人才库的分级分类比较容易，按人员归属的部门、工种、职级、分门别类存进人才库，而外部人才库怎么办呢？我的建议是按人员的主要技能进行分类，分级的办法参照公司内部评级标准。
2、每周对人才库进行一次检索。根据当前工作需求，检索有用信息或调整分类分级。
人才库不太高深，工具先进，道理简单，坚持就好了。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
