我们公司目前是以下四种薪酬：
（一）与年度整体经营业绩相关的决策层管理人员工资制（年薪制 收入整体构成 = 基础年薪 + 年度奖金）；
实行决策层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、执行总监、产品经理。
（二）与部门管理相关的中高层管理人员，以及一般职能人员工资制（等级工资制 收入整体构成 =固定工资（岗位工资、工龄工资） + 浮动工资（月度绩效工资、全勤奖、年底奖金）+附加工资（补助、福利））；
实行中高层管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。这大部分员工主要是各部门的主管、副主管。
实行一般职能人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，包括公司办公室行政人力资源部、财务部、企划部、客服部、产品部。
（三）与营销业绩相关的营销人员工资制（提成工资制 收入整体构成 =固定工资（岗位工资） +绩效考核工资+补助+销售提成+年终奖金）；
实行营销人员工资制的员工，其工作特征是其工作绩效与销售额密切相关。这部分员工主要包括营销部门的普通员工。
（四）临时聘用及试用人员工资制（等级工资制 整体收入=岗位工资×0.8（试用期员工工资） 收入整体构成 = 岗位工资 + 提成工资（临时聘用人员））。
临时聘用及试用人员的工资根据劳动力市场的工资水平确定。临时聘用人员主要指临时招聘的发传单人员，临时促销人员等，试用期员工指尚未转正的员工。
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