先说刚读此文几句，便很有想继续读下去的念头，因为比较生动有趣 。
同时，在诙谐幽默的文字之下，贯穿了从劳动合同签订、试用期、社会保险、服务期、竞业限制、无固定期限合同签订等方面的法律风险，并清晰的将劳动法的条文列明。让我有非常的冲动去把事关每一个要点的条款内容及条款也像文中的人事经理一样背下来，在必要的时候娓娓道来。
其实，我起这个标题不是有意要贬低土豪金，只是文中老师做了一个比较夸张的人形，事实上生活中的很多企业有很多土豪金，凭自己的努力白手起家，各方面想珍惜成本，或者难免苛刻，而现代人力资源管理者的任务便是帮助这些不懂人力资源管理的企业家规避更多风险并进行未来战略的规划，这样的人力资源才是走上更高层次的战略者，而不是简单地招人，办理入职手续的执行者。
因为人力资源一词源起于西方，并且在大学学习中也知道相比国内，国外更重视人力资源管理，但是作为现代的人力资源管理者，不应该总是站在目前的现状，推诿目前我国的现状不如国外，而不去努力。事实上国内也有越来越多的企业视人力资源部为战略部门，或者说越来越看重人力资源部的作用。我们人力资源管理者应该向文中的人事经理一样，不仅腹有诗书，并且懂得灵机应变地让企业管理者接收我们的意见、采纳我们建议。做一个职场中的白骨精。~
关注三茅这么久，第一次发表感想与收获，其实这么多年收获颇多，也希望能够继续坚持下去！
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