这边关于招聘入职总结的非常全面，在安排入职的时候确实会存在很多问题。
在这里我要提一点，也是我觉得很重要的一点的是：在安排入职的时候也不能过于热情，因为作为应聘者的心理活动会认为，这家公司这么着急让我入职，是不是一直招不到人，或许是公司有什么问题？或者这里面有什么我不知道的事情，要不然我再看看。
那么就要招聘人员把握好一个度，虽然已经符合公司的招聘需求，心里也希望能够快速入职。那么招聘人员可以这么说，也可以说是协商，“我们这个岗位已经面试了几个人，也有几个人比较符合要求，但是就目前来看，您是较他们而言更符合岗位要求的，这个岗位需要尽快入职，所以请您能给一个较明确的时间?！?
在这个时候，招聘人员是不能停止招聘的，也就是合适的人入职之前，就是这个空档期，包括入职到转正期间，这个过渡期。收集该岗位的简历，可以约来面试，筛选合适的人员，并告知我们这边需要慎重考虑，所以希望能够理解，并回去等候通知。这样做到有备无患。
总而言之，入职乃至招聘都是人事工作中的一门大学问，凡事把握一个度，一定事半功倍！
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