第一案例：HR事务性工作是非常繁琐的，说句实话，此HR已经是非常称职了。这个案例真是在表扬，甚至说是建议HR去使用诸如OA办公软件系统、钉钉、今目标、E-HR等这样的专业软件。
第二案例：小李是幸运的，每一段经历让其得到了不一样的成长，第一段成就了小李细致、耐心的工作习惯；第二段因其第一段的铺垫，加之企业运用科技化、信息化专业工具（如E-HR）助力HR工作成长。
人力资源管理信息化系统真正帮助到了HR：
（一）提升事务性工作的效率和准确率：原两人做的事情，一个人就可以高质量高效率的完成
（二）告别积灰老文件，档案管理电子化：避免纸质文件丢失
（三）为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化：提高HR服务质量，塑造HR专业度
（四）HR从业者角色和职能转变：从不专业人士变成专业人士
（五）洞察行业市场，充电学习更方便：有更多的学习成长机会
在三茅中学习，真心是受益匪浅，不仅可以在工作上给予专业的指导，还可以锻炼个人的写业能力，更可以靠学习赚钱。分分钟让我欲罢不能。我相信在学习完E-HR课程后，在实际工作中，能提现出不一样的专业度和价值水平来。
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